当员工打管理人员时，这是一个非常严重的问题，需要立即采取适当的措施来处理。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，最重要的是确保安全。如果事件正在发生，应立即制止暴力行为，并确保所有相关人员的安全。如果情况严重，应立即报警，让警方介入处理。

接下来，根据伤情的严重程度，可以采取以下措施：

1. 伤情鉴定与法律责任：

   • 如果管理人员受伤，应尽快进行伤情鉴定。
   • 如果构成轻伤或轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。此时，应配合警方进行调查，并提供必要的证据。
   • 如果伤情鉴定为轻微伤，受害者可以要求民事赔偿，并可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。同时，也可以要求公安机关给予打人者行政处罚。

2. 公司内部处理：

   • 公司应立即对此事件进行调查，了解事情的全貌和真相。
   • 根据公司的规章制度和劳动法规，对打人者进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 同时，公司应关注受害者的心理状态，提供必要的心理支持和帮助。

3. 民事赔偿：

   • 如果受害者需要医疗救治或因此产生了其他费用，可以向打人者要求民事赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 如果双方无法就赔偿事宜达成协议，受害者可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 预防措施：

   • 公司应加强员工之间的沟通和团队建设，营造和谐的工作氛围。
   • 提供必要的培训和教育，增强员工的法律意识和职业素养。
   • 建立有效的冲突解决机制，及时化解员工之间的矛盾和纠纷。

综上所述，处理员工打管理人员的事件需要综合考虑多个方面，包括法律、公司规章制度、民事赔偿以及预防措施等。希望这些建议能对您有所帮助。