行政诉讼在特定情况下确实会对劳动关系进行审查，但并非所有行政诉讼都会涉及劳动关系的审查。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政诉讼审查劳动关系的常见情形
行政确认行为引发的诉讼：
- 当行政机关对劳动关系进行确认（如工伤认定、劳动能力鉴定等），且当事人对该确认行为不服提起行政诉讼时，法院会对行政机关的确认行为进行审查，这自然包括对劳动关系的审查。例如，在工伤认定案件中，法院会审查劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及该劳动关系是否符合工伤认定的条件。
行政处罚行为引发的诉讼：
- 如果行政机关因用人单位违反劳动法律法规（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等）而对其进行处罚，用人单位或劳动者对该处罚行为不服提起行政诉讼时，法院也会间接审查劳动关系。虽然直接审查的是处罚行为的合法性，但劳动关系的存在是处罚行为的前提和基础。
行政许可或行政登记行为引发的诉讼：
- 在某些情况下，行政机关的行政许可或行政登记行为可能涉及劳动关系的变更或确认（如用人单位设立、变更登记等）。如果当事人对该行为不服提起行政诉讼，法院也会对相关劳动关系进行审查，以确保行政行为的合法性和合理性。
二、行政诉讼不直接审查劳动关系的情形
纯粹的行政行为争议：
- 如果行政诉讼仅涉及行政行为的合法性、程序正当性等问题，而不直接涉及劳动关系的确认或变更，那么法院通常不会对劳动关系进行深入审查。例如，当事人对行政机关的行政处罚程序提出异议，而该程序并不直接涉及劳动关系的认定。
劳动关系已通过其他途径确认：
- 如果劳动关系已经通过劳动仲裁、民事诉讼等途径得到确认，且该确认结果在行政诉讼中未被质疑或推翻，那么法院在行政诉讼中通常不会再次对劳动关系进行审查。
三、法律建议
明确诉讼目的：
- 在提起行政诉讼前，应明确诉讼目的和诉求。如果诉讼目的涉及劳动关系的确认或变更，应确保相关证据充分、事实清楚。
准备充分证据：
- 无论是作为原告还是被告，在行政诉讼中都应准备充分的证据来支持自己的主张。对于涉及劳动关系的审查，应提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在和性质。
寻求专业法律帮助：
- 行政诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的权益得到充分保障。
如果你在行政诉讼中遇到涉及劳动关系审查的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。