劳动仲裁并非行政行为。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从行为性质来看：

   • 行政行为是行政主体在行使行政职权、履行行政职责过程中所实施的行为，它具有单方性、强制性和无偿性等特点，且通常直接设定、变更或消灭行政相对人的权利义务。
   • 劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行居中裁决的活动。它并非行政主体单方面作出的行为，而是基于双方当事人的申请和仲裁机构的居中裁决，具有中立性和准司法性。

2. 从法律依据来看：

   • 行政行为的法律依据主要是行政法，如《行政处罚法》、《行政许可法》等，这些法律规范了行政主体的行为方式和程序。
   • 劳动仲裁的法律依据则是《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些法律专门规定了劳动争议的处理方式和程序，与行政法有着明显的区别。

3. 从法律后果来看：

   • 行政行为一旦作出，通常具有直接的执行力，行政相对人必须履行，否则可能面临行政处罚等后果。
   • 劳动仲裁裁决虽然也具有一定的法律效力，但并非直接强制执行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人需要向人民法院申请强制执行，由人民法院来执行裁决。

4. 从救济途径来看：

   • 对于行政行为，行政相对人通常可以通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求救济。
   • 对于劳动仲裁裁决，当事人如果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求救济，而非通过行政复议等行政途径。

总结与建议： 劳动仲裁与行政行为在性质、法律依据、法律后果和救济途径等方面都存在明显的区别。因此，劳动仲裁并非行政行为。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。