公司边缘化员工、不给安排工作内容，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 尝试沟通：员工应首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对当前工作状况的不满和担忧，询问公司是否对自己的工作安排有调整计划或特殊考虑。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 审查合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款的约定，以及公司是否有权单方面调整员工工作内容或岗位。
- 查阅制度：同时，员工也应查阅公司的规章制度，特别是关于员工管理、绩效考核、岗位调整等方面的规定，以判断公司的行为是否违反了内部规定。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果公司拒绝沟通或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司边缘化员工、不给安排工作内容的情况。
- 投诉材料：在投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、沟通记录、公司规章制度等，以支持自己的投诉请求。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果劳动监察部门无法解决问题，或者员工认为公司的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，员工可以提出多项请求，如要求公司恢复原工作岗位、支付拖欠的工资、赔偿因公司行为造成的损失等。
- 仲裁流程：员工需要按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 解除条件：如果公司的行为已经构成对劳动合同的严重违反，或者员工已经无法继续在公司工作，员工可以考虑解除劳动合同。
- 赔偿请求：在解除劳动合同时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与公司之间的纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，员工应始终保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、公司规章制度、工资单等，以备后续使用。
若员工遇到公司边缘化、不给安排工作内容的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。