工伤认定之后员工又发现其它地方有骨拆那么用人单位会认可么-李玉松律师｜法行宝

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2026-01-10 劳动纠纷

结论前置：工伤认定之后员工又发现其它地方有骨折，用人单位是否认可，这主要取决于新发现的骨折是否与工伤事故存在因果关系，以及是否在工伤认定的时效和范围内。以下从不同角度进行分析：

新发现骨折与工伤事故的因果关系
- 若存在因果关系：如果新发现的骨折是由于工伤事故直接导致的，或者是在工伤事故后的合理治疗和恢复过程中出现的并发症，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这部分伤害也应当被认定为工伤。此时，用人单位应当认可，并按照规定给予相应的工伤待遇。
- 若不存在因果关系：如果新发现的骨折与工伤事故无关，而是由于员工自身原因（如意外摔倒、疾病等）导致的，那么这部分伤害通常不被认定为工伤。此时，用人单位可能不认可，员工需要自行承担医疗费用等相关责任。
工伤认定的时效和范围
- 时效问题：根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤事故后，应在一定期限内（通常为30日内）向用人单位提出工伤认定申请。如果员工在工伤认定后才发现其他地方的骨折，且该骨折与工伤事故有关，但超过了工伤认定的时效，那么员工可能面临无法获得工伤认定的风险。不过，如果员工能够证明新发现的骨折与工伤事故存在直接关联，且因特殊原因（如医疗条件限制、伤情复杂等）未能及时发现，仍有可能获得工伤认定。
- 范围问题：工伤认定通常针对的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果新发现的骨折发生在工伤认定范围之外（如员工在非工作时间、非工作场所受伤），那么用人单位可能不认可该骨折为工伤。
实际操作建议
- 及时沟通：员工在发现新骨折后，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供相关医疗证明和鉴定意见。
- 申请补充认定：如果新骨折与工伤事故有关，且符合工伤认定的条件，员工可以向当地社会保险行政部门申请补充工伤认定。
- 寻求法律援助：如果与用人单位在工伤认定问题上存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤事故后，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。然而，工伤认定的过程需要严格遵循法定程序和条件，以确保公平、公正和合法。

可能后果：如果新发现的骨折被认定为工伤，员工将有权获得相应的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等相关责任。因此，在处理此类问题时，员工应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司一般无权直接不认可员工在工伤认定书下来后提供的新骨折诊断结果，但具体是否采纳需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面工伤认定与伤情变化的关系：工伤认定是基于员工受伤时的事实和证据作出的行政确认行为。然而，员工在工伤发生后，伤情可能存在变化或发展，新的骨折诊断结果如果能够证明与工伤事故存在因果关系，即新的骨折是由于工伤事故直接导致或者工伤事故加重了原有的伤情，那么这份新的诊断结果对于准确确定员工的工伤伤残等级和后续的赔偿具有重要意义。法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在评定伤残等级后确需护理依赖、生活自理障碍程度发生变化，或者因伤情变化需要重新进行劳动能力鉴定的，可以进行劳动能力复查鉴定。虽然这里主要说的是劳动能力鉴定，但伤情变化导致的新诊断结果同样可能影响最终的赔偿，因为赔偿金额往往与伤残等级等密切相关，而伤残等级又依赖于对伤情的准确评估。公司角度有权提出质疑：公司作为赔偿义务方，在面对员工提供的新骨折诊断结果时，有权从合理性和合法性的角度提出质疑。例如，公司可以要求员工提供证据证明新的骨折与工伤事故的关联性，如医疗机构的诊断证明、病历记录、专家意见等。如果公司认为新的诊断结果缺乏合理性或与工伤事故无关，可以拒绝按照新的诊断结果进行赔偿，但这并不意味着公司可以直接不认可，而是需要通过合法的途径来解决争议。合法解决争议的途径：如果公司对新的骨折诊断结果有异议，可以与员工协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方可以提供相应的证据来支持自己的主张，由仲裁机构或法院来裁决是否采纳新的诊断结果以及如何确定赔偿金额。员工角度提供充分证据：员工在提供新的骨折诊断结果时，应当确保该结果是真实、合法、有效的，并且能够提供充分的证据证明新的骨折与工伤事故的因果关系。例如，员工可以提供详细的医疗病历、检查报告、诊断证明等，必要时还可以申请司法鉴定来确定伤情与工伤事故的关联性。维护自身权益：如果公司无理拒绝认可新的骨折诊断结果，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等。给你的建议：对于公司：在面对员工提供的新骨折诊断结果时，不要轻易拒绝认可，而是应当积极与员工沟通，要求员工提供相关证据证明伤情与工伤事故的关联性。如果对新的诊断结果有异议，应当通过合法的途径解决争议，避免因不当处理而引发不必要的法律纠纷。对于员工：如果伤情发生变化，应及时到正规的医疗机构进行检查和治疗，并保留好相关的医疗证据。在向公司提供新的骨折诊断结果时，要确保证据的充分性和合法性。如果公司拒绝认可，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到具体的法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

单位认可工伤，劳动局不一定会直接认可，但单位认可可作为重要证据，有助于劳动局认定工伤。具体分析如下：单位认可工伤的性质：单位认可工伤，通常意味着单位承认员工所受伤害属于工伤范畴，并愿意承担相应的工伤保险责任。这种认可可以是口头的，也可以是书面的，但书面认可（如工伤认定申请表、内部文件等）通常更具法律效力。劳动局认定工伤的流程：劳动局（或社会保险行政部门）在认定工伤时，会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对员工所受伤害是否符合工伤定义、是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等要素进行审查。这一过程中，劳动局会综合考虑多种证据，包括但不限于医疗证明、事故报告、证人证言以及单位的认可意见等。单位认可对劳动局认定的影响：作为证据之一：单位认可工伤可以作为劳动局认定工伤的重要证据之一，有助于劳动局更快地作出认定决定。非决定性因素：然而，单位认可并非劳动局认定工伤的唯一或决定性因素。劳动局仍需对其他相关证据进行审查，以确保工伤认定的准确性和公正性。可能存在的争议：如果单位认可工伤后，又提出异议或提供相反证据，劳动局将需要进一步调查核实，并根据调查结果作出认定。建议与注意事项：及时申请工伤认定：无论单位是否认可工伤，员工或其家属都应尽快向劳动局申请工伤认定，以确保自身权益得到及时保障。保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供给劳动局。咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，以获取更详细和专业的解答。

原单位发生的工伤，新单位一般不直接认可，但工伤权益不会因工作变动而丧失，可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：工伤权益的独立性工伤认定和赔偿是基于劳动者在原单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病这一事实。一旦被认定为工伤，劳动者就享有相应的工伤保险待遇，这一权益是独立于后续工作变动的。也就是说，无论劳动者之后是否更换工作单位，其已经获得的工伤认定和相关权益不会自动失效。例如，劳动者在原单位工作时因操作机器受伤，被认定为工伤并评定伤残等级，之后跳槽到新单位，其之前认定的工伤和伤残等级依然有效，原单位或工伤保险基金仍需按照规定承担相应的赔偿责任。新单位的责任与义务新单位在招聘劳动者时，通常不会直接继承劳动者在原单位的工伤责任。新单位与劳动者建立的是新的劳动关系，其责任范围主要限于新劳动关系存续期间可能发生的工伤事故。不过，如果新单位在招聘时明知劳动者有未处理完毕的工伤事宜，仍然录用，并且在后续过程中没有妥善处理，可能会引发一些法律纠纷，但这并不意味着新单位要直接承担原单位的工伤赔偿责任。比如，新单位在录用劳动者时，劳动者隐瞒了自己正在进行工伤赔偿诉讼的情况，新单位在不知情的情况下录用，之后劳动者要求新单位承担原单位工伤的相关责任，新单位一般无需承担。维护工伤权益的途径如果劳动者在原单位发生了工伤，更换工作单位后，原单位未按照规定给予工伤赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与原单位协商：劳动者可以先尝试与原单位进行友好协商，明确自己的工伤赔偿诉求，争取通过协商解决问题。在协商过程中，劳动者要保留好相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在协商不成时能够提供有力的支持。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有快捷、高效的特点。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。例如，劳动者因工伤与原单位在赔偿金额上存在争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据工伤认定、劳动能力鉴定等情况，裁决原单位支付相应的赔偿金额。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，具有强制执行力。比如，劳动者对仲裁委员会裁决的赔偿金额不满意，认为原单位还应承担其他费用，向法院提起诉讼，法院经过审理后，会判决原单位按照法律规定支付相应的赔偿。特殊情况说明如果劳动者在原单位发生工伤后，原单位破产、注销或者无法联系到原单位，劳动者可以向工伤保险基金申请先行支付工伤待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。总之，原单位的工伤不会因为到新单位而自动消失，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取正确的措施维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

工伤等级鉴定结果出来后，单位一般不能直接不认可，但可以通过合法途径提出异议。具体来说：单位对工伤等级鉴定结果不认可的合法途径申请再次鉴定：法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，单位在收到工伤等级鉴定结论后，如果认为鉴定结果有误，可以在规定时间内（通常是收到鉴定结论之日起15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。流程：单位需要准备相关材料，包括再次鉴定申请书、原鉴定结论书等，并按照规定的程序和时间限制提交给省级劳动能力鉴定委员会。委员会将重新组织专家进行鉴定，并作出新的鉴定结论。申请行政复议或提起行政诉讼：法律依据：如果单位认为工伤等级鉴定过程或结果违反了法律规定，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议：单位可以向作出工伤等级鉴定的上一级劳动保障行政部门或同级人民政府申请行政复议。复议机关将对原鉴定行为进行全面审查，并在规定时间内作出复议决定。行政诉讼：如果单位对行政复议结果不服，还可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。单位不认可工伤等级鉴定结果的注意事项举证责任：在申请再次鉴定、行政复议或行政诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明原鉴定结果存在错误或违法情形。否则，可能面临败诉风险。工伤待遇：即使单位对工伤等级鉴定结果有异议并启动了相关程序，职工在程序未作出最终结论前仍可享受相应的工伤待遇（部分地区可能要求提供担保）。单位不得因此拒绝支付工伤待遇。法律后果：如果单位未经合法途径直接不认可工伤等级鉴定结果，并拒绝支付工伤待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果单位仍不履行裁决，职工还可以向法院申请强制执行。给单位的建议保持冷静和理性：面对工伤等级鉴定结果，单位应保持冷静和理性，通过合法途径提出异议，而不是直接拒绝认可。积极收集证据：在申请再次鉴定、行政复议或行政诉讼过程中，单位应积极收集证据，证明原鉴定结果存在错误或违法情形。尊重法律程序：单位应尊重法律程序和时间限制，按照规定的程序和时间限制采取行动，以确保自身权益得到有效维护。举例说明：假设某单位员工在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。单位认为鉴定结果过高，不符合实际情况。此时，单位可以在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果单位对再次鉴定结果仍不满意，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。但无论如何，单位都不能直接拒绝认可工伤等级鉴定结果并拒绝支付工伤待遇。

核心结论：若工伤认定书下来后发现公司少报一处骨折，您可以通过申请复查、行政复议或行政诉讼等途径来维护自身合法权益。具体分析如下：申请复查：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果对工伤认定结论不服，可以在收到该认定书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级部门申请行政复议，或者在收到该认定书之日起三个月内直接向人民法院提起行政诉讼。但在此之前，您也可以先尝试与作出工伤认定的部门沟通，提出复查申请，要求其更正错误，补充认定少报的骨折部位。复查申请时，您需要提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、病历记录、影像资料等，以证明少报的骨折部位确实存在且与工伤事故有关。行政复议：如果复查申请未得到满意处理，或者您认为直接申请行政复议更为合适，那么可以在规定时间内向上一级劳动保障行政部门提出行政复议申请。行政复议过程中，您需要提交详细的复议申请书，阐述复议请求、事实和理由，并附上相关证据材料。行政复议机关将对您的申请进行审查，并作出复议决定。行政诉讼：如果行政复议结果仍然不能令您满意，或者您选择直接通过法律途径解决争议，那么可以在收到复议决定书之日起15日内，或者在没有经过复议的情况下直接在收到工伤认定书之日起三个月内，向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼过程中，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等，并按照法院的要求参与诉讼活动。法院将对案件进行审理，并作出判决。额外建议：在整个过程中，建议您保持与公司的沟通，虽然公司可能在此事上存在疏忽或故意隐瞒，但良好的沟通有助于问题的解决。同时，您也可以考虑咨询专业的工伤律师，他们能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。行动提示：如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论前置：报工伤时，用人单位不认劳动合同的情况确实可能存在，但劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位不认劳动合同的可能情况劳动合同未签订或遗失：在某些情况下，用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同遗失，导致在报工伤时无法提供劳动合同作为证明。法律建议：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可以要求用人单位补签或提供其他证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。用人单位否认劳动关系：即使签订了劳动合同，用人单位也可能出于各种原因（如逃避工伤赔偿责任）否认与劳动者的劳动关系。法律建议：劳动者可以收集其他证据来证明劳动关系，如同事证言、工作邮件、短信记录等。同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系的存在。二、劳动者如何维护自己的权益收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律流程：工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。寻求法律援助：若用人单位不认劳动合同且拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律建议：在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分展示自己收集的证据，以证明与用人单位存在劳动关系以及工伤的事实。同时，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。三、可能的法律后果若劳动关系得到确认：若劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者被认定为工伤，则用人单位应依法承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动关系未得到确认：若劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，则可能无法享受工伤保险待遇。但劳动者仍可以依据《民法典》等相关法律法规，向用人单位主张人身损害赔偿责任（若符合侵权责任构成要件）。总结与进一步思考：报工伤时用人单位不认劳动合同是一个复杂的问题，但劳动者并非无计可施。通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助等途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤鉴定后，单位在特定情况下是可以变更认可的，但这一变更需遵循法定程序和规定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤鉴定单位的确定与变更原则初始确定：工伤鉴定（或称工伤认定）通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。这是基于地域管辖的原则，确保工伤认定的便捷性和高效性。变更原则：工伤鉴定单位的变更并非随意进行，而是需要基于法律规定、政策调整或实际工作需要。例如，当原认定单位因行政区划调整、机构合并等原因不再具有管辖权时，其管辖权可能转移至其他社会保险行政部门。二、工伤鉴定单位变更的具体情形管辖权转移：如前所述，当原认定单位因某种原因不再具有管辖权时，新的认定单位将接管工伤鉴定工作。这种情况下，工伤职工或用人单位需要配合新的认定单位完成相关手续。认定错误或争议处理：如果原认定单位在工伤鉴定过程中存在错误或争议，上级社会保险行政部门或相关监督机构可能会介入调查，并根据调查结果决定是否变更认定单位或重新进行鉴定。这确保了工伤鉴定的准确性和公正性。用人单位变更：在工伤鉴定后，如果用人单位发生变更（如合并、分立、转让等），新的用人单位通常需要继续承担原用人单位的工伤保险责任。这种情况下，工伤鉴定单位可能不需要变更，但新的用人单位需要认可并继续履行相关的工伤保险义务。不过，如果用人单位变更导致管辖权发生变化，那么工伤鉴定单位也可能相应变更。三、工伤鉴定单位变更的程序与注意事项程序要求：工伤鉴定单位的变更应遵循法定程序，包括通知相关当事人、说明变更理由、移交相关资料等。新的认定单位在接管工作后，应重新审查案件材料，确保鉴定的准确性和公正性。注意事项：当事人在面对工伤鉴定单位变更时，应保持冷静并积极配合相关工作。如对变更决定有异议，可以依法向上级社会保险行政部门或相关监督机构提出申诉或复议。对于用人单位变更的情况，新的用人单位应主动了解并承担原用人单位的工伤保险责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。四、实际建议及时沟通：如果工伤职工或用人单位发现工伤鉴定单位可能需要变更，应及时与相关部门沟通，了解变更的具体原因和程序。保留证据：在工伤鉴定和后续处理过程中，应妥善保留相关证据和文件，以备不时之需。寻求法律帮助：如果对工伤鉴定单位的变更或相关法律问题存在疑问，可以向专业律师咨询，以获取更具体和专业的法律建议。总结来说，工伤鉴定后单位在特定情况下是可以变更认可的，但这一变更需遵循法定程序和规定。当事人在面对这种情况时，应保持冷静并积极配合相关工作，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：若上班期间受伤，半个月后发现骨折而厂里不认可，可通过收集证据证明受伤与工作有关，先尝试与厂里协商，协商不成可申请工伤认定，对认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是具体分析：收集证据证明受伤时间与工作关联：寻找能证明在上班期间受伤的证据，比如当时在场同事的证人证言，他们可以证实你在工作过程中发生了可能导致骨折的事件，如摔倒、被重物砸到等。如果有现场的监控录像，那更是直接有力的证据，能清晰显示受伤的具体情况和时间。证明骨折与上班受伤的因果关系：收集就医的相关记录，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些资料要能体现从受伤到发现骨折的整个过程，以及医生对于骨折原因的判断。例如，病历中医生记录的“患者自述上班时受伤，现检查发现骨折”等内容，就是证明因果关系的关键。与厂里协商在收集好证据后，主动与厂里进行沟通协商。向厂里详细说明受伤的经过、提供收集到的证据，要求厂里认可工伤事实并按照工伤待遇进行处理，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。协商过程中要注意保留沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续需要。申请工伤认定申请主体和时限：如果与厂里协商无果，你可以自行在受伤之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里愿意为你申请，它应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。你收集的之前证明受伤与工作有关的证据也一并提交，以支持你的申请。认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，你就可以依据工伤的相关规定享受相应的待遇。对工伤认定结果不服的救济途径行政复议：如果厂里或者你对工伤认定结论不服，可以自接到决定书之日起60日内依法申请行政复议。向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请，提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。行政诉讼：对行政复议结果仍不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，法院会对工伤认定的事实和法律依据进行全面审查并作出判决。申请劳动仲裁仲裁申请：如果与厂里在工伤待遇等方面存在争议，如厂里拒绝支付医疗费用、停工留薪期工资等，你可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，劳动仲裁委员会会受理并进行审理。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。裁决执行：如果厂里不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段确保自己的权益得到实现。

在厂里出事且后续查出骨折，一般情况下是可以认定工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的生产、办公区域等。工作原因：即职工受伤与从事的工作有直接关联，是因为执行工作任务而导致的伤害。二、骨折情况与工伤认定的关系在您描述的情况下，如果在厂里出事时是在工作时间和工作场所内，且骨折是由于工作原因导致的（如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种伤害应当被认定为工伤。三、工伤认定的具体流程及时报告：职工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。四、特殊情况下的工伤认定如果骨折并非直接由工作原因导致，而是由于职工个人原因（如自身疾病、疏忽大意等）导致的，那么可能无法被认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到伤害（如打架斗殴、自残自杀等），也不属于工伤范畴。五、建议与行动及时就医并保留证据：在发生事故后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并配合用人单位完成相关手续。寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，只要您的骨折是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么就有很大的可能性被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工地受伤骨折后继续上班，如果再次受伤且符合工伤认定条件，仍然可以认定为工伤。是否构成工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。一、工伤认定的基本原则与法律依据根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则。具体到工地受伤骨折后继续上班的情况，如果再次受伤符合以下条件，通常可以认定为工伤：工作时间与场所内因工作受伤：员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器）导致再次骨折，应认定为工伤。举例：建筑工人在工地继续工作时，因搬运建筑材料不慎摔倒，导致之前骨折的部位再次受伤，此情况符合工伤认定条件。预备性或收尾性工作受伤：员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。举例：工人在下班前清理工地现场时，不慎被工具绊倒导致骨折，也属于工伤范畴。二、特殊情况与无法认定为工伤的情形虽然上述情况下通常可以认定为工伤，但也存在特殊情况和无法认定的情形：非工作原因导致：如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。违反安全规定或故意自伤：如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。三、工伤认定的申请流程与注意事项及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。四、综合建议在处理工地受伤骨折后继续上班又受伤的情况时，建议受伤员工：保留证据：及时收集并保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。及时报告：尽快向用人单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。了解权益：熟悉工伤保险条例及相关法律法规，了解自己的合法权益和赔偿标准。寻求帮助：如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地了解自己的法律地位和维权途径。总之，工地受伤骨折后继续上班又受伤是否构成工伤，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，务必遵循法定程序，确保自己的合法权益得到有效维护。

公司认可工伤的情况下，人社局仍可能进行调查，但调查的必要性及范围会因具体情况而异。以下从多个角度进行分析：人社局的调查职责与程序要求根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门（人社局）在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。这一职责不因公司是否认可工伤而免除。即使公司已出具书面认可材料（如工伤事故报告、内部认定文件等），人社局仍可能通过以下方式履行调查义务：核实事故真实性：确认工伤发生的时间、地点、原因是否与申请材料一致，排除虚构或伪造事故的情形；审查劳动关系：确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等），避免非劳动关系下的工伤认定；验证伤情关联性：通过医疗诊断证明、鉴定意见等，确认伤情是否由工作原因导致，排除非工作原因的伤害（如劳动者自身疾病、非工作场所受伤等）。公司认可工伤对调查的影响若公司已明确认可工伤（如出具书面承认文件、配合提交材料等），人社局的调查重点可能转向程序合规性与证据充分性，而非直接否定工伤事实。例如：程序简化：若公司已提供完整的事故报告、医疗证明等材料，且无争议，人社局可能仅进行形式审查，缩短调查周期；重点核查：若公司认可工伤但存在其他疑点（如事故时间与考勤记录矛盾、伤情与工作性质不符等），人社局仍会深入调查，甚至要求补充证据或委托第三方鉴定。人社局不调查的例外情形在极少数情况下，若工伤事实清晰、证据充分且无争议（如公司认可+医疗证明明确+目击证人佐证），人社局可能依据《工伤保险条例》的“便民原则”简化程序，直接作出认定。但此类情形需满足严格条件，实践中仍以调查核实为常态。建议：若公司已认可工伤，仍需配合人社局的调查要求（如提供材料、接受询问等），避免因程序瑕疵导致认定延迟或被撤销。若对调查程序或结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定相关法律问题。

结论：当工伤劳动鉴定结果下来后，用人单位确实有可能申请重新鉴定，但这一行为需遵循严格的法律程序和规定。详细分析：重新鉴定的法律依据与程序：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的工伤鉴定结论不服，它有权在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一再次鉴定申请，即我们通常所说的“重新鉴定”。重新鉴定的申请流程要求严格，用人单位必须在规定的15日内提交申请，并准备好必要的材料，如再次鉴定申请书、原鉴定结论书、工伤认定决定书以及相关病历资料等，以全面准确地反映工伤情况。重新鉴定的注意事项：理由与证据：重新鉴定并非随意进行，用人单位需要提交充分的理由和证据，证明初次鉴定结论可能存在不准确之处。这是为了确保重新鉴定的必要性和合理性，避免不必要的法律程序和资源浪费。鉴定费用：重新鉴定的费用一般先由用人单位垫付。如果再次鉴定结论与原鉴定结论一致，费用由用人单位承担；如果再次鉴定结论改变了原鉴定结论，费用则由工伤保险基金支付。这一规定旨在平衡用人单位和工伤职工之间的利益，确保公平合理。用人单位在决定申请重新鉴定前的考量：依据与必要性：用人单位在决定申请重新鉴定前，应仔细考虑是否有足够的依据和必要性。如果初次鉴定结论已经明确且合理，重新鉴定可能只是徒增时间和费用成本。法律后果与经济负担：重新鉴定可能带来一定的法律后果和经济负担。如果再次鉴定结论与原鉴定结论一致，用人单位不仅需要承担鉴定费用，还可能面临工伤职工的索赔等法律后果。因此，用人单位在决定申请重新鉴定前，应充分评估其可能带来的法律后果和经济负担。建议：如果用人单位对工伤鉴定结果有异议，并考虑申请重新鉴定，建议首先咨询专业律师，以了解具体的法律程序和规定，以及可能面临的法律后果和经济负担。在申请重新鉴定前，用人单位应充分收集证据和理由，确保重新鉴定的必要性和合理性。同时，用人单位也应考虑与工伤职工进行协商和沟通，尝试通过和解或调解等方式解决争议，以避免不必要的法律程序和资源浪费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若在单位摔骨折后当时未走工伤认定程序，过后单位不认可，您仍有机会通过合法途径争取权益，但需分情况采取不同措施，且可能面临一定困难。以下是具体分析：情况一：未超过工伤认定申请时效法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应对措施：如果您受伤后未超过1年的工伤认定申请时效，即使单位不认可，您也可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要准备相关证据材料，如与单位存在劳动关系的证明（劳动合同、工作证、工资条等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，以证明您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。可能结果：如果社会保险行政部门经过调查核实，认定您的情况符合工伤认定条件，会出具工伤认定决定书，您就可以享受相应的工伤保险待遇。情况二：已超过工伤认定申请时效法律后果：一旦超过1年的工伤认定申请时效，社会保险行政部门通常将不再受理您的工伤认定申请，这意味着您无法通过工伤认定程序来获得工伤保险待遇。应对措施：与单位协商：您可以尝试与单位再次进行协商，向单位说明您当时未及时申请工伤认定的原因，争取单位的理解和认可，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提供相关的医疗费用发票、病历等证据，证明您的受伤情况以及因受伤所产生的损失。提起民事诉讼：如果协商无果，您可以考虑以提供劳务者受害责任纠纷或者生命权、健康权、身体权纠纷等为由，向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。在诉讼中，您需要证明您与单位之间存在劳动关系或者劳务关系，以及您是在为单位工作过程中受到的伤害，并且要证明您的损失情况。不过，这种情况下，您需要承担较重的举证责任，而且赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同。温馨提示：工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据要求，为了更好地维护您的合法权益，建议您在处理过程中及时收集和保存相关证据。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

工伤认定成功后，并不需要公司的额外认可。这一点可以从以下几个方面进行详细解释：一、工伤认定的法律性质工伤认定属于行政确认行为，即社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤这一法律事实进行甄别和判断。这一过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据事实和法律作出是否属于工伤的认定决定。公司的认可并非这一行政确认行为的必要条件。二、工伤认定的申请流程单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或近亲属、工会申请：如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。无论哪种情况，公司的认可都不是申请工伤认定的前提条件。三、公司的举证责任在工伤认定过程中，如果公司不认为是工伤，那么公司需要承担举证责任，提供相应证据来支持其观点。如果公司不提供证据或者提供的证据不足以证明其观点，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。四、工伤认定后的赔偿流程一旦工伤认定成功，职工就有权依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的享受并不依赖于公司的认可，而是基于工伤认定决定和相关的法律法规。五、建议与注意事项及时申请：无论是单位还是个人，都应在规定时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时限。保留证据：在申请工伤认定前，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。寻求帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以及时向专业律师或相关部门寻求帮助。如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

工伤认定后，用人单位一般不能直接推翻工伤认定，但在特定条件下可以通过法律途径申请撤销或重新认定。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定的法律效力工伤认定是由社会保险行政部门（如人社局）依法作出的行政行为，具有法律效力和公信力。一旦认定结论作出，用人单位和劳动者均需遵守，用人单位不能单方面否定或推翻。用人单位可以申请撤销或重新认定的情形虽然用人单位不能直接推翻认定，但可以通过法律途径申请撤销或重新认定，具体包括以下两种情况：行政复议：用人单位对工伤认定结论不服的，可以在收到认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关将审查认定程序是否合法、事实是否清楚、证据是否充分等，并作出复议决定。行政诉讼：如果用人单位对行政复议结果仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。法院将全面审查工伤认定的合法性，并作出判决。用人单位申请撤销或重新认定的条件用人单位申请撤销或重新认定工伤，通常需要满足以下条件之一：认定程序违法：如社会保险行政部门未依法受理、调查、送达等，违反法定程序。事实认定错误：如劳动者受伤情形不符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等要件，或存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残等排除情形。证据不足或虚假：如用人单位能提供新证据证明劳动者受伤与工作无关，或原认定依据的证据存在虚假。用人单位未申请撤销或重新认定的后果如果用人单位未在法定期限内申请行政复议或行政诉讼，工伤认定结论将生效，用人单位需承担以下法律责任：支付工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。可能面临行政处罚：如拒不支付工伤待遇，社会保险行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，可申请法院强制执行，并处以罚款。实务建议用人单位：若对工伤认定有异议，应及时收集证据（如监控录像、证人证言、考勤记录等），并在法定期限内申请行政复议或行政诉讼，避免丧失权利。劳动者：若用人单位试图推翻工伤认定，可要求其提供书面异议，并保留相关证据（如认定书、医疗记录等）。若用人单位未依法申请复议或诉讼，认定结论将生效，劳动者可依法主张权益。总结：工伤认定后，用人单位不能直接推翻，但可通过行政复议或行政诉讼申请撤销或重新认定。若未在法定期限内申请，认定结论将生效，用人单位需承担相应法律责任。如有具体问题，可直接向我咨询。

结论：工伤认定书下来后，若后续治疗出现骨折等新情况，一般不能直接在原工伤认定书中补充，但可根据实际情况通过申请劳动能力复查鉴定或重新进行工伤认定（若符合特定条件）来维护自身权益。分析说明：工伤认定书的性质与效力：工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否认定为工伤作出的行政确认行为。一旦作出，即具有法律效力，非经法定程序不得随意变更或撤销。后续治疗出现骨折的处理：若骨折与初次工伤认定时的伤害直接相关：即骨折是初次工伤的直接后果或并发症，且在初次工伤认定时已存在但未被发现或未被充分认识，这种情况下，一般不能直接在原工伤认定书中补充骨折情况。但职工可以在进行劳动能力鉴定时，向鉴定机构说明情况，由鉴定机构在鉴定时予以考虑。若骨折是后续治疗中新出现的伤害：且该伤害与初次工伤认定时的伤害无直接关联，而是由于其他原因（如医疗事故、自身疾病等）导致，这种情况下，该骨折不属于原工伤认定的范围。但若职工能证明该骨折是由于工作原因导致的（如工作过程中再次受伤），则可以按照《工伤保险条例》的规定，重新申请工伤认定。劳动能力复查鉴定：根据《工伤保险条例》第二十八条：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。” 若职工在后续治疗中出现骨折等新情况，且认为该情况影响了其劳动能力，可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，申请劳动能力复查鉴定。重新进行工伤认定的条件：若职工能证明后续治疗中出现的骨折是由于工作原因导致的，且该情况在初次工伤认定时未被发现或未被认定，可以按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门重新申请工伤认定。重新申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明骨折与工作原因的关联性，如医疗记录、工作记录、证人证言等。行动建议：收集证据：若后续治疗中出现骨折等新情况，职工应及时收集相关医疗记录、工作记录等证据，以证明骨折与工作原因的关联性。咨询专业意见：在处理此类问题时，建议职工咨询专业律师或社会保险行政部门的意见，以了解具体的法律程序和要求。申请劳动能力复查鉴定或重新工伤认定：根据实际情况，职工可以向劳动能力鉴定机构申请复查鉴定，或向社会保险行政部门重新申请工伤认定，以维护自身权益。