公司一般无权直接不认可员工在工伤认定书下来后提供的新骨折诊断结果，但具体是否采纳需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 工伤认定与伤情变化的关系：工伤认定是基于员工受伤时的事实和证据作出的行政确认行为。然而，员工在工伤发生后，伤情可能存在变化或发展，新的骨折诊断结果如果能够证明与工伤事故存在因果关系，即新的骨折是由于工伤事故直接导致或者工伤事故加重了原有的伤情，那么这份新的诊断结果对于准确确定员工的工伤伤残等级和后续的赔偿具有重要意义。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在评定伤残等级后确需护理依赖、生活自理障碍程度发生变化，或者因伤情变化需要重新进行劳动能力鉴定的，可以进行劳动能力复查鉴定。虽然这里主要说的是劳动能力鉴定，但伤情变化导致的新诊断结果同样可能影响最终的赔偿，因为赔偿金额往往与伤残等级等密切相关，而伤残等级又依赖于对伤情的准确评估。

公司角度

• 有权提出质疑：公司作为赔偿义务方，在面对员工提供的新骨折诊断结果时，有权从合理性和合法性的角度提出质疑。例如，公司可以要求员工提供证据证明新的骨折与工伤事故的关联性，如医疗机构的诊断证明、病历记录、专家意见等。如果公司认为新的诊断结果缺乏合理性或与工伤事故无关，可以拒绝按照新的诊断结果进行赔偿，但这并不意味着公司可以直接不认可，而是需要通过合法的途径来解决争议。
• 合法解决争议的途径：如果公司对新的骨折诊断结果有异议，可以与员工协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方可以提供相应的证据来支持自己的主张，由仲裁机构或法院来裁决是否采纳新的诊断结果以及如何确定赔偿金额。

员工角度

• 提供充分证据：员工在提供新的骨折诊断结果时，应当确保该结果是真实、合法、有效的，并且能够提供充分的证据证明新的骨折与工伤事故的因果关系。例如，员工可以提供详细的医疗病历、检查报告、诊断证明等，必要时还可以申请司法鉴定来确定伤情与工伤事故的关联性。
• 维护自身权益：如果公司无理拒绝认可新的骨折诊断结果，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等。

给你的建议：

• 对于公司：在面对员工提供的新骨折诊断结果时，不要轻易拒绝认可，而是应当积极与员工沟通，要求员工提供相关证据证明伤情与工伤事故的关联性。如果对新的诊断结果有异议，应当通过合法的途径解决争议，避免因不当处理而引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果伤情发生变化，应及时到正规的医疗机构进行检查和治疗，并保留好相关的医疗证据。在向公司提供新的骨折诊断结果时，要确保证据的充分性和合法性。如果公司拒绝认可，可以通过合法途径维护自己的权益。

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