员工在病假两个月后公司不发工资，这是不合法的，员工有权要求公司支付病假期间的工资，并可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、法律依据与权益确认

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括病假期间的工资，公司不得无故拖欠或克扣。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：同样强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资，保障了员工在病假期间的合法权益。

二、病假工资的计算与标准

病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资至少应为每月1600元。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定，确保自己的权益不受损害。

三、维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料。
   • 在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求以及事实和理由。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。

四、可能面临的法律后果

如果公司无故拖欠或克扣病假工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%以上1倍以下。因此，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。

五、建议与提醒

• 保留证据：在维权过程中，保留所有与工作有关的证据至关重要。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司未支付病假工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

作为李玉松律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。