结论前置：离职期限到了，从法律和职场礼仪的角度，建议您还是跟领导说一声。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 离职通知义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是劳动者的义务，旨在让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。虽然离职期限到了，法律上并未明确要求必须再次口头或书面告知领导，但从实际操作和避免纠纷的角度出发，再次确认离职事宜是一个稳妥的做法。
   • 工作交接：离职时，劳动者有义务完成工作交接。与领导沟通离职事宜，可以确保工作交接的顺利进行，避免因交接不清而产生的后续问题。

2. 职场礼仪角度：

   • 尊重与沟通：在职场中，尊重与沟通是建立良好人际关系的基础。离职时，与领导进行沟通，表达离职的意愿和感谢，是对领导和同事的尊重，也有助于维护个人职业形象。
   • 未来合作：职场是一个圈子，未来的职业发展中可能会与前领导或同事有交集。良好的离职沟通可以为未来的合作留下良好的印象和基础。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在离职期限即将到期前，可以提前与领导进行沟通，确认离职日期、工作交接等事宜。这样可以让领导有足够的时间进行安排，也可以避免因突然离职而给团队带来的不便。
   • 书面确认：如果条件允许，可以以书面形式（如邮件、离职申请单等）向领导确认离职事宜，包括离职日期、工作交接内容等。这样既可以作为法律上的证据，也可以作为职场礼仪的体现。

特殊情况说明：

• 如果离职过程中与领导或公司存在纠纷或矛盾，且已经通过法律途径解决或正在解决中，那么离职期限到了时，是否与领导沟通可以根据个人情况和法律建议来决定。但即便如此，从职场礼仪的角度出发，保持基本的尊重和沟通仍然是有益的。

总结与建议： 离职期限到了，虽然法律上并未明确要求必须再次告知领导，但从职场礼仪和实际操作的角度出发，建议您还是与领导进行沟通。这样既可以确保工作交接的顺利进行，也可以维护良好的职场关系。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。