结论前置：是否需要在辞职后工资到账时跟领导说，这主要取决于你与领导及公司之间的沟通习惯和具体需求，法律上并没有明确规定必须告知。不过，从职场礼仪和后续合作的角度考虑，适当告知可能是一个不错的选择。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面讲，员工辞职后，公司有义务按照约定的时间支付工资。工资到账是公司履行其支付义务的结果，员工无需因此特别向领导报告。
   • 法律并未规定员工在工资到账后需要向领导进行告知，因此，这一行为更多是基于职场礼仪和个人选择。

2. 职场礼仪角度：

   • 在职场中，良好的沟通是建立和谐人际关系的基础。如果你与领导之间保持着良好的沟通习惯，且你认为告知工资到账情况有助于增进彼此的了解和信任，那么适当告知是可以的。
   • 另一方面，如果你与领导之间的沟通并不频繁，或者你认为这一信息并不重要，那么不告知也不会产生任何负面影响。

3. 后续合作角度：

   • 如果你未来还有可能与该公司或领导进行合作，或者你希望保持良好的职业形象，那么告知工资到账情况可能是一个展现你职业素养和诚信的机会。
   • 如果你已经确定与该公司和领导再无交集，那么这一行为可能就显得不那么必要了。

4. 实际操作建议：

   • 如果你决定告知领导工资到账情况，可以简洁明了地发送一条消息，如：“领导，我的工资已经到账了，感谢您的关照和支持。”这样的消息既表达了你的感激之情，又告知了工资到账的事实。
   • 如果你选择不告知，也无需有任何心理负担。毕竟，工资到账是你应得的权益，无需因此特别向领导进行说明。

总结与建议：是否需要在辞职后工资到账时跟领导说，并没有一个固定的答案。它取决于你与领导之间的沟通习惯、职场礼仪的考虑以及未来合作的可能性。无论你选择告知还是不告知，都请保持礼貌和尊重，以维护良好的职场关系。如果你有任何其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。