当您已经找到新工作或决定离职，但离职手续尚未办理时，与领导进行妥善沟通是非常重要的。以下是一些建议，帮助您清晰、得体地与领导表达您的离职意愿：

一、选择合适的时机

1. 避开忙碌时段：尽量选择领导相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如上午刚上班或下午工作告一段落时。
2. 提前预约：如果可能，可以提前与领导预约一个时间，确保沟通不会被打断。

二、准备沟通内容

1. 明确离职意愿：直接而礼貌地表达您已经决定离职，并说明离职的大致时间（如已找到新工作，可提及新工作的入职时间）。
2. 表达感激之情：对领导和公司给予的机会、培养和信任表示感谢，这有助于维护良好的职业关系。
3. 说明离职原因（可选）：如果愿意，可以简要说明离职的原因，但避免过于负面或批评性的言论。
4. 提出离职手续办理：询问领导关于离职手续的具体流程和时间安排，表达您愿意积极配合完成相关手续。

三、沟通方式

1. 面对面沟通：如果条件允许，最好选择面对面沟通，这样更能体现您的诚意和尊重。
2. 书面通知：在面对面沟通后，可以发送一封正式的离职通知邮件给领导，作为书面记录，并再次确认离职时间和手续办理事宜。

四、沟通示例

“领导，您好！我想跟您沟通一下我的离职事宜。经过深思熟虑，我已经决定接受另一份工作机会，预计在XX月XX日入职。在此，我想对您和公司给予我的培养和信任表示衷心的感谢。关于离职手续，我想了解一下具体的办理流程和时间安排，我会积极配合完成相关手续，确保工作的顺利交接。希望您能理解我的决定，并给予指导。”

五、后续跟进

1. 保持联系：离职后，可以与领导和同事保持适当的联系，这有助于维护职业网络。
2. 完成交接：确保在离职前完成所有工作的交接，包括文件、资料、项目进展等，以体现您的职业素养。

通过以上步骤，您可以清晰、得体地与领导沟通离职事宜，确保离职过程的顺利进行。