公司通知待岗且不给工资的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司支付相应的工资或采取其他法律措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
待岗期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，除非有特殊情况（如公司确实因经营困难无法支付），否则公司应支付待岗期间的工资。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资支付方式和标准，那么公司应按照合同约定执行。若公司违反合同约定，员工有权要求公司承担违约责任。
可能的法律后果
公司需补发工资：
- 如果公司未经合法程序（如与员工协商一致、经过工会同意等）就擅自决定待岗且不支付工资，员工有权要求公司补发待岗期间的工资，并可能要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。
员工可解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司待岗的具体原因和计划，以及工资支付的情况。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明公司存在违法行为。这些证据将对你后续的法律行动至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
总结来说，公司通知待岗且不给工资的行为通常是不合法的。你有权要求公司支付相应的工资或采取其他法律措施维护自身权益。如果你遇到这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。