针对您第五根肋骨骨折两个月、老板拖着不愿赔偿的情况，您有权要求老板依法进行赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：
一、明确赔偿依据与范围
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。
赔偿范围：
- 包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、与老板协商赔偿
准备证据：
- 收集并整理好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书（如已申请）、工资单等。
提出赔偿要求：
- 与老板进行面对面或书面沟通，明确提出赔偿要求，并附上相关证据。要求老板在合理期限内给予答复。
三、法律途径解决
申请工伤认定：
- 若尚未申请工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
劳动仲裁：
- 若与老板协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效性：
- 注意工伤认定和劳动仲裁的时效性，避免因超过时效而丧失维权机会。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程顺利进行。
建议您：首先与老板进行友好协商，明确表达赔偿要求；若协商无果，则尽快申请工伤认定，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。