结论：自行拟订的协议中关于试用期提前一个月离职的约定，在符合法律规定且双方真实意思表示的情况下，是具有法律效力的；但如果该约定加重了劳动者义务或与法律法规强制性规定相抵触，则可能被认定为无效。
详细分析：
法律效力基础：
- 根据劳动法律法规，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。但这并不意味着用人单位与劳动者不能就离职通知期限进行更具体的约定。
- 如果双方在自行拟订的协议中明确约定了试用期提前一个月离职，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同可撤销的情形，同时用人单位没有免除自己的法定责任、排除劳动者权利等违法条款，那么该约定对双方均具有约束力，是生效的。
可能无效的情形：
- 如果该约定明显加重了劳动者的义务，比如要求劳动者在试用期内提前一个月离职，而实际上法律法规只要求提前三日，且这种加重没有合理的理由或补偿，那么该条款可能会被认定为无效。
- 如果该约定与劳动法律法规的强制性规定相抵触，比如限制了劳动者依法享有的即时解除权等，那么该条款同样可能会被认定为无效。
实际操作建议：
- 在自行拟订协议时，双方应充分了解并尊重劳动法律法规的规定，确保协议内容合法合规。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保协议的法律效力和可执行性。
- 在签订协议前，双方应认真阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容，避免后续产生纠纷。
举例说明：
- 假设劳动者与用人单位在自行拟订的协议中约定：“劳动者在试用期内如需离职，应提前一个月书面通知用人单位。”如果该约定是双方真实意思表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。
- 相反，如果协议中约定：“劳动者在试用期内如需离职，应提前一个月通知用人单位，且不得享受任何经济补偿。”这种约定可能因加重劳动者义务且未提供合理补偿而被认定为无效。
后续行动建议：
- 如果您已经签订了包含此类约定的协议，且对协议内容有疑问或担忧，建议尽快咨询专业律师或法律机构，以评估协议的法律效力和可能的风险。
- 如果您正在拟订或准备签订此类协议，建议务必确保协议内容合法合规，并充分考虑双方的权益和义务，以避免后续产生不必要的纠纷。
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