结论：提了离职但未获批准，直接走人一般是有工资的，但可能面临一些法律后果，如赔偿单位损失等。 以下是详细分析：

一、工资支付问题

1. 法律规定：根据《劳动法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论以何种方式离职，都有权获得工资。因此，即使你提了离职但未获批准，直接走人后，单位仍然需要支付你工作期间的工资。

2. 实际操作：单位不得以辞职未获批、员工擅自离职为由，克扣或拖欠工资。若单位拒绝支付工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

二、可能面临的法律后果

1. 赔偿单位损失：若你未按法定程序辞职，如未提前通知用人单位，给单位造成损失，单位可要求你赔偿。赔偿费用可能从你的工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。因此，在直接走人之前，你需要考虑这一可能后果。

2. 影响未来就业：擅自离职可能对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来的就业机会。一些用人单位在招聘时，会关注求职者的职业诚信和稳定性，擅自离职可能被视为不负责任的表现。

三、建议与操作

1. 提前通知：为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，建议你提前通知用人单位你的离职意向，并按照法定程序办理离职手续。这不仅可以保护你的合法权益，还可以维护你的职业声誉。

2. 保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等。这些证据可以在未来发生纠纷时，为你提供有力的支持。

3. 协商解决：如果你与用人单位在离职问题上存在分歧，建议你先与用人单位协商解决。通过友好沟通，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。

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