公司拒绝提供考勤记录是违法的，员工可以通过合法途径取证维权。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、公司拒绝提供考勤记录的违法性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤记录作为用人单位掌握管理的证据，当员工与公司就工资、加班费等发生争议时，公司有义务提供考勤记录以证明员工的出勤情况。如果公司拒绝提供，将可能承担不利后果。
二、员工如何合法取证
要求公司提供：
- 员工可以首先以书面形式（如邮件、信函）向公司提出要求，明确请求公司提供考勤记录，并说明该记录与劳动争议事项的相关性。
- 如果公司拒绝提供，员工可以保留此书面要求作为证据，以备后续维权之需。
自行收集证据：
- 如果公司拒绝提供考勤记录，员工可以尝试通过其他途径收集证据。例如，如果公司有打卡系统，员工可以尝试拍照或录像记录自己的打卡情况。
- 员工还可以寻找其他同事作为证人，证明自己的出勤情况。但需要注意的是，证人的证言可能受到质疑，因此最好能结合其他证据一起使用。
申请劳动仲裁或诉讼时要求公司提供：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以要求仲裁庭或法院责令公司提供考勤记录。根据法律规定，用人单位有义务提供其掌握管理的与争议事项有关的证据。
三、员工如何维权
协商解决：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、加班费等，并同时要求公司提供考勤记录作为证明。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司提供考勤记录，并依据该记录主张自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样可以要求公司提供考勤记录作为证据。
四、法律后果
- 如果公司拒绝提供考勤记录，且该记录对劳动争议事项具有关键性影响，仲裁庭或法院可能会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，认定公司承担不利后果。
- 这可能包括支持员工的工资、加班费等主张，或者对公司进行其他形式的处罚。
建议：作为员工，在面对公司拒绝提供考勤记录的情况时，应保持冷静并依法维权。首先尝试与公司协商解决，如果无果则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意保留相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。