如果公司卖掉了且不愿意赔钱，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确赔偿的法律依据与事实基础
- 首先，您需要明确公司应当赔偿您的法律依据是什么。这通常基于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度、相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）以及可能存在的集体合同或行业惯例。
- 确定公司是否确实存在应当赔偿您的情形，比如违法解除劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明您的权益受到了侵害。
与公司协商
- 在明确了自己的权益和公司的责任后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定和合同约定进行赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、成本低廉的特点。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，并作出裁决。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司应当履行判决义务。
考虑公司转让对赔偿的影响
- 如果公司已经卖掉，即发生了股权转让或资产转让等情形，您需要关注转让协议中是否涉及员工权益的处置条款。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司转让不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。因此，新公司应当承担原公司的劳动法律责任，包括赔偿您的损失。
- 如果新公司拒绝承担责任，您可以将新公司作为共同被告提起诉讼或仲裁，要求其与原公司共同承担赔偿责任。
在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此您应当尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保管所有与纠纷相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。