煤矿工人合同未到期，领导随意调离工作岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗未经协商一致，原则上不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则用人单位不得单方面调整劳动者的工作岗位。因此，如果煤矿领导在未与工人协商一致的情况下，随意调离其工作岗位，这种行为原则上是违法的。

1. 若调岗具有合理性且符合特定条件，则可能合法

尽管调岗一般需要双方协商一致，但在某些特定情况下，用人单位可能因生产经营需要而进行调岗，且这种调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。在这种情况下，调岗可能是合法的。例如，如果煤矿因生产需要，将工人从某个矿井调至另一个矿井，且新岗位的工作内容、工作环境和工资待遇与原岗位相当，那么这种调岗可能是合理的。然而，即使调岗具有合理性，用人单位也应与劳动者进行充分沟通，并尽量取得劳动者的同意。

1. 若调岗违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权拒绝并维权

如果煤矿领导的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝调岗，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

建议：

• 保留证据：在遭遇不公正调岗时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：如果劳动者对调岗行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

总结：煤矿工人合同未到期时，领导随意调离工作岗位是否合法取决于多种因素。如果调岗未经协商一致或违反法律法规和劳动合同约定，则不合法；如果调岗具有合理性且符合特定条件，则可能合法。无论如何，劳动者都有权维护自己的合法权益，并通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决方案。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。