针对您提出的“未按公司规定离职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两个层面的考量：一是公司规定的合法性，二是离职行为的合规性及其后果。不过，从常规法律视角出发，我们主要关注的是离职行为是否符合法律法规，以及由此可能产生的法律责任，而非单纯依据公司内部规定。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、离职行为的合法性及后果
合法离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者合法离职的常规方式，不涉及赔偿问题。
违法离职：
- 若劳动者未按照上述法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。但这种情况下的“赔偿”并非直接指向劳动者向公司支付赔偿金，而是可能因违法离职给公司造成损失的，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
二、公司规定与法律规定的冲突
- 公司规定的有效性：公司内部规定必须符合国家法律法规的要求。若公司规定与法律法规相冲突，则该规定无效，劳动者无需遵守。
- 赔偿的法律依据：赔偿问题应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定，而非单纯依据公司内部规定。
三、可能涉及的赔偿情况
公司未依法缴纳社保导致离职：
- 若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此被迫离职的，公司应支付经济补偿、补缴社保，并赔偿因未缴纳社保导致的其他损失（如失业金损失）。具体计算方式和维权途径可参考之前提供的关于“公司未缴纳社保被迫离职怎么赔偿”的详细解答。
公司未签订劳动合同导致离职：
- 若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时有权要求公司支付相应的赔偿，包括二倍工资及可能的经济补偿金。具体赔偿数额和方式同样可参考之前提供的关于“公司未签订劳动合同职工辞职怎么赔偿”的详细解答。
劳动者违法离职给公司造成损失：
- 若劳动者违法离职（如未提前通知、擅自离职等）给公司造成损失的，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿需公司举证证明损失的具体数额和因果关系。
四、建议与维权途径
- 建议：无论何种情况，劳动者在离职前都应尽量与公司进行沟通协商，确保离职行为的合法性和合规性。同时，保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等）以备不时之需。
- 维权途径：若因离职问题与公司产生争议，劳动者可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，未按公司规定离职的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来确定。在处理此类问题时，劳动者应依法行事并保留好相关证据以维护自己的合法权益。