煤矿无辜下浮工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这一自主权并非无限制的，它必须建立在合法、公平、合理的基础上，且不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果煤矿想要调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则单方面下浮工资是违法的。

2. 工资下浮的合法性分析：

   • 如果煤矿因为经营困难、市场变化等合理原因，需要调整工资水平，那么它应该与员工进行充分的沟通，解释原因，并寻求员工的理解和支持。在双方达成一致意见后，可以签订书面协议，明确调整后的工资水平。
   • 如果煤矿未经员工同意，单方面下浮工资，那么这种行为就违反了劳动合同法的规定，员工有权要求煤矿恢复原工资水平，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果煤矿因无辜下浮工资被投诉或起诉，劳动监察部门或法院可能会责令煤矿恢复原工资水平，并支付因下浮工资而给员工造成的损失。
   • 在严重的情况下，煤矿还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

4. 建议与行动：

   • 对于员工来说，如果发现自己的工资被无辜下浮，首先应该与煤矿进行沟通，了解原因，并要求恢复原工资水平。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，煤矿无辜下浮工资是违法的，它违反了劳动合同法的相关规定。员工在面对这种情况时，应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。