无辜降薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。其中，劳动报酬作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式等条款，均受到法律的严格保护。
降薪的合法性分析
未经协商一致降薪违法：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资，这种行为是违法的。因为降薪改变了劳动合同中关于劳动报酬的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
协商一致降薪的合法性：
- 当然，也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者经过充分协商，双方达成一致意见，并签订了书面的变更劳动合同协议，明确约定了新的工资标准，那么这种降薪行为是合法的。但这种情况需要满足严格的条件，即双方必须自愿、平等地协商，并达成一致意见。
法律后果
劳动者有权要求补足工资差额：
- 如果用人单位无辜降薪，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定，补足工资差额。这是劳动者维护自身合法权益的正当要求。
劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：
- 在用人单位无辜降薪的情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议
保留证据：
- 如果劳动者遇到无辜降薪的情况，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
与用人单位协商：
- 在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，无辜降薪是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。