公司无辜降工资是违法的。

一. 公司无辜降工资的法律分析

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工资待遇作为劳动合同的重要内容，也应严格按照约定执行。
2. 工资支付的法定要求：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位必须按时足额支付工资，无故降薪违反了这一法定要求。
3. 劳动合同的变更原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，包括降低工资。

二. 公司无辜降工资的法律后果

1. 补发工资差额：对于用人单位无故降薪的行为，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准补发被克扣的工资差额，这是基于劳动合同法的明确规定。
2. 经济补偿金或赔偿金：如果用人单位的降薪行为导致劳动者被迫解除劳动合同，或者劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体依据《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》的相关规定。

综上所述，公司无辜降工资是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通，要求恢复工资或给予合理补偿。若公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。我建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在必要时使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。