劳务合同签订后不发工资，虽然属于民事纠纷，但报警主要起到的是记录情况和协调沟通的作用，并不能直接解决工资纠纷。 以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

1. 优先与劳务公司协商

   • 说明情况：你可以直接与劳务公司沟通，明确指出合同中关于工资支付的条款，以及目前工资未发放的事实。
   • 要求支付：要求劳务公司按照合同约定及时支付工资，这是最直接且成本最低的解决方式。有时候，工资未发放可能只是由于公司财务流程问题或疏忽导致的，通过协商能够快速解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 检查监督：劳动监察部门有权力对劳务公司的用工和工资支付情况进行检查监督，一旦查证存在违法行为，将依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。
   • 法律效力：劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果劳务公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼或申请支付令

   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意或者劳务公司在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，你可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障你获得应得的工资。
   • 申请支付令：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。人民法院应当依法发出支付令。

5. 追究刑事责任（极端情况）

   • 构成犯罪：在极端情况下，如果劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 法律严惩：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到法律的严惩。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将有助于你维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的指导和帮助。

面对劳务合同签订后不发工资的情况，你应优先选择通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等法律途径来维护自身权益。这些途径更为专业且有效，能够更好地保障你的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。