面对兼职没签合同且不发工资的情况，首先我要明确的是，这通常属于民事纠纷范畴，报警并不是最直接或最有效的解决途径。不过，在特定情况下，报警也是必要的，下面我会详细解释并给出建议。

一般情况不建议报警的原因

报警主要用于处理违法犯罪行为，而兼职未签合同导致的工资纠纷，如拖欠或少发工资，大多属于民事纠纷。这类纠纷不涉及刑事犯罪，因此公安机关一般不会直接介入处理工资支付问题。在大多数情况下，报警并不能迅速解决工资纠纷，反而可能浪费您的时间和精力。

可以报警的特殊情形

尽管一般情况下不建议报警，但在以下特殊情形下，报警是合适的：

1. 存在诈骗行为：如果兼职工作从一开始就是诈骗陷阱，比如以兼职为名收取押金、保证金等费用后消失，这种行为涉嫌诈骗犯罪。此时，您应立即报警，公安机关会根据具体情况进行调查，并依法处理。

2. 遭遇暴力威胁：在追讨兼职工资过程中，如果您受到雇主或相关人员的暴力威胁、人身伤害等，也应立即报警。警方会及时出警，制止违法行为，保护您的人身安全，并依法对违法人员进行处理。

解决兼职工资纠纷的有效途径

1. 与雇主协商：

   • 这是解决纠纷的首选方式。您可以尝试与雇主友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按照约定支付工资。通过协商，很多问题可以得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会责令其改正，从而保障您的合法权益。投诉时，请准备好相关证据，如兼职协议（如有）、考勤记录、工作成果交付记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 对于符合劳动仲裁受理范围的兼职纠纷（如非全日制用工），您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果纠纷金额较小且事实清楚，您也可以直接向法院提起诉讼。尤其是对于一些不属于劳动关系的劳务兼职纠纷，法院会根据双方的证据和事实进行判决，为您提供公正的司法救济。

总结与建议

面对兼职没签合同且不发工资的情况，我建议您首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并收集好相关证据材料，这是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。