面对兼职没发工资的情况，直接报警并非首选方案，因为这主要属于劳动报酬纠纷，属于民事范畴，而警察主要处理治安和刑事案件。不过，在特定情况下，如怀疑存在诈骗等违法行为，报警是合适的。但大多数情况下，我们更推荐通过以下专业且有效的法律途径来解决问题：

一、协商沟通

首先，尝试与兼职单位或雇主进行友好协商。明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资，并了解对方不发工资的具体原因。很多时候，通过双方的沟通，问题能够得到妥善解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。在投诉时，务必准备好相关证据，如兼职协议、考勤记录、工作成果交付记录等，以证明兼职关系的存在以及你的劳动成果。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提交的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果兼职属于劳务关系而非劳动关系，或者你对仲裁结果不满意，你也可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付应得的工资报酬。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

五、特殊情况下的报警

虽然报警不是首选方案，但在某些特殊情况下，如兼职单位或雇主涉嫌诈骗、逃匿等违法行为，你可以立即报警。警方会介入调查，并根据情况采取相应的法律措施。

总结与建议

兼职没发工资的问题，应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决。这些途径更加专业且有效，能够更好地维护你的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，如兼职协议、工作记录、工资条等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。希望这些建议能对你有所帮助。