当您与劳务公司签订了劳务合同后，若公司未按照合同约定发放工资，这通常属于劳动纠纷案件的范畴。针对此类情况，我为您详细梳理了以下维权步骤和建议：

一、优先尝试友好协商

首先，建议您直接与劳务公司进行沟通，明确指出合同中的工资支付条款，并要求公司按照约定及时支付工资。这种方式成本最低，且有可能只是由于公司内部的财务流程问题或疏忽导致的延迟发放，通过友好协商往往能够快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动监察部门会对劳务公司的用工和工资支付情况进行检查监督，一旦查证存在违法行为，将依法进行处理。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果劳务公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼或申请支付令

如果您对仲裁结果不满意，或者劳务公司在规定期限内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障您获得应得的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。

五、极端情况下的刑事责任追究

在极端情况下，如果劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到法律的严惩。

综上所述，面对劳务公司未按照合同约定发放工资的情况，您应优先选择通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等法律途径来维护自身权益。这些途径更为专业且有效，能够更好地保障您的合法权益不受侵害。希望这些建议能够对您有所帮助。