结论前置：办公室员工被违法辞退14个月后返岗，是否需要接受培训，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在返岗后需要接受一定的培训，以重新熟悉工作流程、公司文化或相关技能，那么员工在返岗时应当遵守这一规定，接受相应的培训。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定中明确指出返岗员工无需接受培训，那么员工则无需接受培训。

2. 从劳动合同或返岗协议的角度：

   • 如果员工在返岗时与公司签订了新的劳动合同或返岗协议，并且协议中明确约定了员工需要接受培训，那么员工应当按照协议约定接受培训。
   • 如果劳动合同或返岗协议中没有此类约定，或者约定中明确排除了培训的要求，那么员工则无需接受培训。

3. 从实际工作需要的角度：

   • 即使公司规章制度和劳动合同或返岗协议中没有明确规定培训，但如果员工因长时间未从事相关工作，导致技能生疏或需要更新知识，公司出于工作需要，可能会要求员工接受一定的培训。这种情况下，员工应当积极配合，以尽快适应工作。
   • 如果员工认为自己的技能和知识仍然能够胜任工作，且公司没有提出明确的培训要求，那么员工可以与公司沟通，表达自己的观点，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 从法律义务的角度：

   • 违法辞退本身并不直接决定员工返岗后是否需要接受培训。培训的需求更多地取决于公司规章制度、劳动合同或返岗协议的约定，以及实际工作的需要。
   • 如果公司强制要求员工接受不必要的培训，或者以不接受培训为由拒绝员工返岗或给予不公平待遇，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：

• 在返岗前，员工可以与公司沟通，了解公司对于返岗员工的具体要求和安排，包括是否需要接受培训、培训的内容和时间等。
• 如果公司提出培训要求，员工可以评估自己的实际情况和需要，与公司协商确定合理的培训方案。
• 如果员工在返岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。