结论：针对您描述的情况，即别人使用您的安全员证六年却从未支付工资，这明显侵犯了您的合法权益。您有权要求对方支付拖欠的工资，并可能因此追究其法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 如果对方以您的名义从事安全员工作，并因此获得了经济利益，而您并未实际参与工作，这实际上构成了一种隐性的劳动合同关系（尽管可能未签订书面合同）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。
- 在此情况下，您作为名义上的劳动者，有权要求对方支付相当于您应得工资的款项。
侵权责任关系：
- 对方未经您同意，擅自使用您的安全员证进行工作，这侵犯了您的姓名权、名誉权等人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 如果因对方的行为导致您遭受了经济损失（如因证件被滥用而产生的罚款、诉讼费用等），您也有权要求对方进行赔偿。
二、维权建议
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能够证明对方使用您安全员证的证据，如工作记录、工资单（如果对方曾以某种形式支付过部分费用）、证人证言等。
- 同时，保留好您的安全员证原件及复印件，以证明证件的归属。
协商解决：
- 在掌握足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，要求其支付拖欠的工资并停止使用您的证件。
- 协商过程中，可以明确告知对方其行为已构成违法，并可能面临法律责任。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑向法院提起诉讼，要求对方支付工资、赔偿损失，并承担诉讼费用。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。
三、可能面临的法律后果
对方需支付工资及赔偿：
- 如果法院认定对方确实使用了您的安全员证进行工作且未支付工资，那么对方将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
对方可能面临行政处罚：
- 如果对方的行为违反了相关行政法规（如使用伪造或冒用的证件进行工作），那么其还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，建议您咨询专业律师（即我本人，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。
最后，我理解您可能对此事感到愤怒和无奈，但请相信法律是公正的。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是我们应该做的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。