有工伤鉴定书是可以申请劳动仲裁的，但工伤鉴定书本身不能直接作为申请劳动仲裁的对象，而是作为劳动者在劳动仲裁中主张工伤赔偿等权利的关键证据。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤鉴定书的作用与性质
工伤鉴定书，即工伤认定书，是劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实作出的行政确认文书，用于证明员工因工受伤的事实。它是认定工伤及劳动者后续主张权利的重要法律依据。然而，对工伤认定结论不服的，不能直接申请劳动仲裁，而应依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
二、劳动仲裁的适用范围与工伤争议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括但不限于劳动关系确认、劳动合同履行、工资支付、工伤医疗费等争议。在工伤领域，劳动仲裁主要处理以下争议：
- 工伤赔偿争议：如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等具体的赔偿项目和金额产生的争议。当劳动者与用人单位就这些赔偿问题无法达成一致时，可以凭借工伤鉴定书及其他相关证据申请劳动仲裁。
- 劳动关系确认争议：当工伤认定受到劳动关系存在与否的影响时，劳动者可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。例如，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者就可以通过劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。
三、工伤鉴定书在劳动仲裁中的应用
- 关键证据：工伤鉴定书作为劳动者因工受伤的法律证明，是劳动仲裁中支持劳动者主张的重要证据之一。它证明了劳动者在工作过程中受到的伤害属于工伤范畴，为劳动者争取工伤待遇提供了有力支持。
- 支持仲裁请求：劳动者在劳动仲裁过程中，可以凭借工伤鉴定书及其他相关证据（如医疗诊断证明、工资发放记录、劳动能力鉴定结果等）来详细阐述自己的仲裁请求，要求用人单位按照法律规定支付工伤待遇等相关费用。
四、申请劳动仲裁的时效与流程
- 时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，工伤鉴定书下来后，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一年的期限是法定的，对于劳动者而言至关重要。
- 流程：
- 准备材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录、劳动合同、仲裁申请书等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁审理：仲裁委员会审查并在规定时间内决定是否受理。受理后进行开庭审理，先行调解；调解不成则依法作出裁决。
五、注意事项
- 准备充分证据：除了工伤鉴定书外，劳动者还应准备其他与工伤相关的证据材料，以全面支持自己的仲裁请求。
- 积极配合仲裁机构：劳动者在劳动仲裁过程中应积极参与、配合仲裁机构的调查与审理工作，按时提供证据材料并参加庭审等程序。
- 关注时效问题：劳动者应密切关注劳动仲裁的时效问题，并在必要时及时提起仲裁申请，以免因超过时效而丧失法律保护的权利。
综上所述，有工伤鉴定书是可以申请劳动仲裁的，但需要明确的是，工伤鉴定书是作为证据来支持劳动者的仲裁请求的。如果你在工伤赔偿等方面与用人单位存在争议，不妨及时准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。