结论前置：直接旷工不干了，公司不一定会起诉你，但可能会根据具体情况采取不同的处理措施，包括但不限于警告、解除劳动合同或起诉要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司通常不会因旷工直接起诉员工的原因：

   • 处理成本考虑：起诉员工是一个复杂且耗时的过程，涉及准备证据、参与庭审等多个环节，需要投入大量的时间、精力和诉讼费用。相比之下，公司通过警告、解除劳动合同等内部管理手段处理旷工问题更为便捷和经济。
   • 实际效果评估：即便公司起诉员工，要求赔偿因旷工造成的损失，也面临准确界定和量化损失的难度。司法程序漫长，判决结果存在不确定性，因此公司可能无法获得期望的赔偿。

2. 公司可能起诉员工的特定情形：

   • 造成重大经济损失：若你的旷工行为给公司带来了特别重大的、清晰可量化的经济损失，如关键岗位员工旷工导致重要项目失败，公司可能会为挽回损失而起诉你要求赔偿。
   • 涉及商业秘密或关键业务：如果你的旷工行为同时伴随泄露公司商业秘密、破坏关键业务流程等严重损害公司利益的行为，且公司掌握充分证据时，公司可能会通过起诉来维护自身权益。

3. 公司以旷工为由开除员工的合法性：

   • 合法依据要求：公司要以旷工为由开除你，必须有合法有效的依据。这要求公司的规章制度需依法制定并公示，明确规定旷工多少天构成严重违反劳动纪律。
   • 合法解除劳动合同：若满足上述条件，公司开除旷工员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，因为这是在合理行使自主管理权。

4. 员工可能的法律救济途径：

   • 提起劳动仲裁或诉讼：若你认为公司开除行为违法，如公司规章制度不合理或未进行公示等，你有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 赔偿责任的承担：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若你严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位有权要求你进行赔偿。赔偿方式可通过协商达成赔偿协议，或在无法协商一致时，通过法律途径向法院提起诉讼。

建议：直接旷工不干了并不是一个明智的选择，它可能给你带来一系列不必要的法律风险和经济损失。如果你对当前的工作不满意或有其他原因想要离职，建议你按照公司规定的流程提出离职申请，并妥善办理离职手续。这样不仅可以保护你的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。