结论：公司是否会因你旷工离职而起诉你，取决于多种因素，包括旷工的严重程度、是否给公司造成实际损失、公司规章制度的合法性以及你是否存在其他严重损害公司利益的行为。在大多数情况下，公司更倾向于通过内部管理手段处理旷工问题，但在特定情形下，公司也可能选择起诉你以维护自身权益。
一、公司通常不会因旷工直接起诉员工的原因
处理成本考虑：
- 起诉员工涉及准备证据、参与庭审等多个复杂环节，需要投入大量的时间、精力和诉讼费用。
- 相比之下，公司通过警告、解除劳动合同等内部管理手段处理旷工问题更为便捷和经济。
实际效果评估：
- 即便公司起诉员工，要求赔偿因旷工造成的损失，也面临准确界定和量化损失的难度。
- 司法程序漫长，判决结果存在不确定性，因此公司可能无法获得期望的赔偿。
二、公司可能起诉员工的特定情形
造成重大经济损失：
- 若你旷工给公司带来特别重大的、清晰可量化的经济损失，如关键岗位员工旷工导致重要项目失败，公司可能会为挽回损失而起诉你要求赔偿。
- 举例：假设你是公司的一名高级工程师，负责一个关键项目的开发。你的旷工导致项目延期，给公司造成了数百万的经济损失。在这种情况下，公司可能会选择起诉你。
涉及商业秘密或关键业务：
- 若你旷工行为同时伴随泄露公司商业秘密、破坏关键业务流程等严重损害公司利益的行为，且公司掌握充分证据时，可能会通过起诉来维护自身权益。
- 举例：如果你在旷工期间，未经授权将公司的商业秘密泄露给了竞争对手，给公司造成了重大损失，公司有权起诉你。
三、公司以旷工为由开除员工的合法性
合法依据要求：
- 公司要以旷工为由开除你，必须有合法有效的依据。这要求公司的规章制度需依法制定并公示，明确规定旷工多少天构成严重违反劳动纪律。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对严重违反劳动纪律的员工进行处罚，包括解除劳动合同。
合法解除劳动合同：
- 若满足上述条件，公司开除旷工员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，因为这是在合理行使自主管理权。
四、你可能的法律救济途径
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若你认为公司开除行为违法，如公司规章制度不合理或未进行公示等，你有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 举例：如果你认为公司的规章制度没有依法制定或公示，或者公司开除你的行为没有充分的证据支持，你可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
赔偿责任的承担：
- 根据相关法律规定，若你严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位有权要求你进行赔偿。
- 赔偿方式可通过协商达成赔偿协议，或在无法协商一致时，通过法律途径向法院提起诉讼。
建议：如果你因旷工离职而担心公司会起诉你，建议你首先回顾自己的旷工行为是否给公司造成了实际损失，以及公司是否有合法有效的规章制度作为依据。同时，你也可以咨询我，了解你的具体权益和可能的法律后果。在任何情况下，保持与公司的沟通，并尝试通过协商解决问题，都是明智的选择。