离职交接表的异动日期填写，通常应写实际离职当天日期，但具体需根据公司规定和实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 不同公司对于离职交接表上的异动日期可能有不同的规定。有些公司可能明确要求填写实际离职当天日期，以便准确记录员工的离职时间，用于后续的薪资结算、社保公积金停缴等手续。
   • 因此，在填写离职交接表时，首先应查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解公司对于异动日期的具体要求。

2. 实际操作角度：

   • 如果公司没有明确规定异动日期的填写方式，那么从实际操作的角度来看，填写实际离职当天日期是最为合理和准确的。这样能够确保离职交接表上的信息与实际情况一致，避免后续出现不必要的纠纷或误解。
   • 如果离职交接工作提前完成，但离职日期尚未到达，那么异动日期仍应填写实际离职当天日期，因为交接工作的完成并不等同于离职手续的完成。

3. 法律后果角度：

   • 离职交接表上的异动日期虽然看似是一个小细节，但也可能涉及到一些法律后果。例如，如果填写错误导致薪资结算、社保公积金停缴等手续出现问题，可能会给员工和公司带来不必要的麻烦和损失。
   • 因此，在填写离职交接表时，应确保所有信息的准确性和完整性，包括异动日期的填写。如果对于异动日期的填写存在疑问或不确定，应及时咨询公司人力资源部门或专业律师的意见。

总结与建议：

• 在填写离职交接表时，应首先查阅公司规定或咨询人力资源部门，了解异动日期的具体要求。
• 如果没有明确规定，从实际操作和法律后果的角度来看，建议填写实际离职当天日期。
• 如果对于异动日期的填写存在疑问或不确定，应及时咨询公司人力资源部门或向我咨询，以确保所有信息的准确性和完整性。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。