离职单的填写时间并非固定为当天，而是应根据具体情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从离职流程的角度看：
- 离职流程通常包括提交离职申请、工作交接、办理离职手续等多个环节。离职单（或离职申请）作为离职流程的起始文件，其填写时间应能够确保整个流程的顺利进行。
- 如果公司规定需要提前一定时间（如30天）提交离职申请，那么离职单的填写时间就应早于实际离职日期，以满足这一要求。这样，公司有足够的时间进行工作交接和人员调配，确保业务的连续性。
从工作交接的角度看：
- 工作交接是离职流程中的重要环节，涉及文件资料、办公设备、工作进展等多个方面的交接。如果离职单填写为当天，而当天无法完成所有交接工作，可能会导致交接不完整或遗漏，给后续工作带来不便。
- 因此，从确保工作交接完整性和准确性的角度出发，离职单的填写时间应留出足够的时间进行交接。如果预计当天无法完成交接，那么离职单上的离职日期应相应推迟。
从公司规定的角度看：
- 不同公司可能有不同的离职规定和流程。有些公司可能要求员工在离职前一定时间内提交离职申请，并明确离职日期；而有些公司则可能更加灵活，允许员工根据实际情况与上级协商确定离职日期。
- 因此，在填写离职单时，员工应首先了解并遵守公司的相关规定。如果公司有明确要求离职单填写为当天或特定日期，那么员工应按照要求执行；如果没有明确要求，员工则可以与上级协商确定一个合适的离职日期。
实际操作建议：
- 在决定离职前，员工应提前规划好离职时间，并尽量与公司协商确定一个双方都能接受的离职日期。
- 填写离职单时，应明确表达离职意愿和预计的离职日期，并确保该日期符合公司的规定和流程要求。
- 如果离职单上的离职日期与实际离职日期存在差异（如因工作交接需要推迟），员工应及时与公司沟通并说明原因，以确保离职过程的顺利进行。
总结来看，离职单的填写时间并非固定为当天，而是应根据具体情况和公司规定来确定。员工在填写离职单时，应充分考虑离职流程、工作交接、公司规定等因素，并与上级进行充分沟通，以确保离职过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。