结论：正式工自离半个月工资没拿，过了一两年后，能否拿到工资取决于多个因素，包括公司是否仍存在、是否已过诉讼时效、以及是否有相关证据等。以下从不同角度进行分析：
一、公司是否仍存在
公司存在：
- 如果公司仍然存在，且您能够证明与公司之间存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等），那么您有权向公司主张未支付的工资。
- 您可以先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
公司不存在：
- 如果公司已经注销或破产，那么情况会相对复杂。您需要查找公司是否留下了可供执行的财产，或者是否有其他责任主体（如股东、清算组等）可以承担支付工资的责任。
- 在这种情况下，您可能需要咨询专业律师，通过法律途径来追讨工资，但成功的可能性会相对较低，且过程可能较为复杂。
二、是否已过诉讼时效
- 诉讼时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 您的具体情况：由于您已经自离一两年，如果自离职之日起算已经超过一年，且没有证据证明存在时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您可能已经过了申请劳动仲裁的时效期间。但是，如果公司在此期间有承认拖欠工资的行为（如书面承诺、录音等），或者您有证据证明存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力无法申请仲裁等），那么您仍然有可能通过法律途径追讨工资。
三、是否有相关证据
- 证据的重要性：在追讨工资的过程中，证据是至关重要的。您需要提供能够证明与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
- 可能需要的证据：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、公司承认拖欠工资的书面材料或录音等。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要尽可能收集能够证明与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
- 咨询律师：由于情况复杂，且涉及法律程序，建议您咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的法律后果。
- 尝试协商或投诉：在咨询律师后，您可以尝试与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以在律师的指导下申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，虽然您已经自离一两年，但并不意味着您完全无法追讨拖欠的工资。具体情况需要根据您手中的证据、公司的现状以及是否已过诉讼时效等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。