结论前置：正式工干半个月自离，即使表示不要工资，从法律角度而言，您仍有权获得这半个月的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得工资报酬的权利，不受其是否完成合同期限或提前离职的影响。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
自离对工资的影响分析
自离的定义与后果：
- 自离通常指劳动者在未办理正式离职手续的情况下擅自离开工作岗位。虽然这种行为可能违反公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。
工资的计算与支付：
- 在自离的情况下，您应得的工资应按照实际出勤天数和约定的日薪或月薪来计算。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资标准，则按该标准执行；若无明确约定，则参照同岗位正式员工工资标准。
- 用人单位不得因您自离而拒绝支付或克扣您应得的工资。
可能扣除的费用与限制：
- 尽管您有权获得工资，但在某些特定情况下，用人单位可能会从工资中扣除一些费用，如培训费用（如果提供了专项培训并约定了服务期）、违约损失（如果因自离给用人单位造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有相关约定）等。
- 然而，这些费用的扣除必须符合法律规定的条件和程序，且用人单位需要承担举证责任，证明扣除费用的合理性和合法性。
维护自身权益的建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算金额和时间节点。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
保留相关证据：
- 妥善保存考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能够证明您的出勤情况和工资标准。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑
- 如果您在自离前已经与用人单位就工资支付问题达成了书面协议或口头约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议或约定履行。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，您还可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，无论您选择何种方式维护自己的权益，都请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。