结论前置：孩子没满3岁，公司一般不能随意辞退员工，但存在特定法定情形时，公司可以依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：公司不能随意辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并遵循法定程序。在孩子未满3岁的情况下，如果员工没有严重违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，以及没有被依法追究刑事责任等情形，公司一般不能随意辞退员工。
二、特定法定情形：公司可以依法解除劳动合同
尽管在孩子未满3岁的情况下，公司不能随意辞退员工，但如果存在以下特定法定情形，公司可以依法解除劳动合同：
员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司可以依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须证明员工确实存在严重违反规章制度的行为，且该行为达到了解除劳动合同的程度。
员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，公司可以解除劳动合同。同样，公司需要证明员工的行为确实导致了重大损害的发生。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正：如果员工在未满3岁孩子的情况下，同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后员工拒不改正，公司可以解除劳动合同。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效：如果员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
三、特殊保护：三期女职工的额外保护
对于处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）的女职工，法律给予了额外的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在上述特定法定情形中的行为，否则公司不能因女职工处于“三期”而解除劳动合同。
四、建议与行动
了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求，避免因违反规章制度而被解除劳动合同。
保留证据：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工对公司的解除劳动合同行为有异议，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。