结论前置：满45周岁公司是否可以辞退，不能仅依据年龄来判断，而是需要看公司辞退的理由是否合法合规。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以辞退员工的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
   • 如果公司辞退45周岁以上的员工是基于上述合法理由，并且能够提供充分的证据支持其辞退决定，那么这种辞退是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司仅仅因为员工满45周岁就辞退，而没有其他合法理由，或者无法提供充分的证据支持其辞退决定，那么这种辞退就是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 如果您作为45周岁以上的员工被公司辞退，并且认为公司的辞退决定不合法，您可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。