临时工离职时，从法律和实际操作的角度，建议告知中介。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 合同关系角度：

   • 如果临时工与中介签订了劳务合同或相关协议，合同中通常会明确规定离职的通知义务。在这种情况下，按照合同约定告知中介离职是履行合同义务的表现，有助于避免因违反合同而产生的法律纠纷。例如，合同可能规定离职需提前一定天数通知中介，以便中介有足够时间安排替代人员或进行其他相关工作。
   • 即使合同中没有明确规定离职通知义务，从诚信原则和公平原则出发，告知中介离职也是合理的。这有助于维护良好的劳务关系，避免给中介造成不必要的损失。

2. 权益保障角度：

   • 告知中介离职有助于保障临时工自身的权益。如果临时工在离职后遇到工资结算、社保缴纳等问题，中介作为劳务关系的中间方，可以协助处理这些问题。如果未告知中介离职，可能导致中介无法及时了解情况，进而影响临时工的权益保障。

从实际操作层面分析

1. 工作交接角度：

   • 临时工在离职前，通常需要与接替者或相关人员进行工作交接。告知中介离职，可以让中介及时安排接替者或进行其他工作安排，确保工作的连续性和稳定性。

2. 避免误解和纠纷角度：

   • 如果临时工未告知中介离职而擅自离开工作岗位，可能会给中介和用工单位造成误解和困扰。中介可能会认为临时工违反了劳务合同或相关协议，进而采取法律手段追究责任。同时，用工单位也可能因临时工的突然离职而面临工作安排上的困难。

特殊情况下的处理

• 紧急情况：如果临时工因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前告知中介离职，应尽快与中介取得联系，说明情况并协商解决方案。在这种情况下，中介通常会理解并给予一定的宽限期。
• 中介违规操作：如果中介存在违规操作（如拖欠工资、未缴纳社保等），临时工在离职时可以向相关部门投诉举报，并保留好相关证据。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：临时工在离职前，最好与中介进行沟通，明确离职时间、工作交接等事项，并按照合同约定或双方协商的结果履行相关义务。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。