结论：工厂倒闭放休期间，员工是否享有工资，需根据具体情况判断，主要取决于工厂是否属于正常放假以及放假期间是否支付工资的约定或规定。

分析说明：

1. 正常放假且约定支付工资：

   • 如果工厂因倒闭前的正常经营需要（如设备检修、淡季调整等）而安排放假，并且与员工有明确的约定或工厂有相关规定，在放假期间支付员工工资，那么员工在放假期间是有工资的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为支付基本生活费或协商确定）。但此条更侧重于停工停产情况，若工厂是正常放假且约定支付工资，则直接按约定执行。

2. 非正常放假或未约定支付工资：

   • 如果工厂因倒闭而突然停业，且未与员工就放假期间的工资支付达成约定，或者工厂的规定中未明确放假期间支付工资，那么员工在放假期间可能无工资。但这种情况下，员工有权要求工厂支付经济补偿金，并可能涉及其他劳动权益的保障问题。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其他权益：员工还有权要求工厂结清工资、加班费、未休年休假工资等，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

特殊场景：

• 如果工厂在倒闭前已经与员工协商一致，通过书面形式确定了放假期间的工资支付方式（如支付基本生活费、按比例支付工资等），那么应按照协商的结果执行。

行动建议：

• 作为员工，在工厂倒闭放休期间，首先应查看与工厂签订的劳动合同以及工厂的相关规定，了解放假期间工资支付的情况。
• 如果合同或规定中未明确，建议与工厂进行协商，争取达成一致的工资支付方案。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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