您好，关于您提出的“在用工单位工作满十年劳务派遣工是否可以随便换岗”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要议题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳务派遣员工工作满十年后，并不能被随意换岗。换岗通常意味着劳动合同内容的变更，这必须基于双方协商一致的原则进行。无论是用工单位还是劳务派遣单位，都不能单方面随意改变劳务派遣员工的工作岗位。

接下来，我为您详细分析一下相关法规和责任限制：

1. 用工单位的责任与限制：

   • 用工单位在调整劳务派遣员工岗位时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且通常需要与劳务派遣员工进行协商，达成一致意见。
   • 如果用工单位未经协商一致就单方面调整岗位，可能构成违法行为，劳务派遣员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 劳务派遣单位的责任与限制：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣员工签订劳动合同，并承担相应的法律责任。
   • 如果劳务派遣单位想要调整员工岗位，同样需要与员工协商一致，并确保调整后的岗位符合劳动合同的约定和法律法规的规定。
   • 特别地，对于工作满十年的劳务派遣员工，如果满足订立无固定期限劳动合同的条件，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同，这进一步限制了随意换岗的可能性。

3. 换岗的合法情形：

   • 当然，也存在一些合法换岗的情形，如员工因健康原因无法胜任原岗位、原岗位因业务调整而取消等。但即使在这些情况下，用工单位或劳务派遣单位也需要与员工进行充分沟通，并尽可能提供合适的替代岗位。

4. 法律后果：

   • 如果用工单位或劳务派遣单位违反法律法规规定，随意换岗或辞退劳务派遣员工，将面临支付经济赔偿金等法律责任。赔偿金的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限和工资标准来确定。

综上所述，劳务派遣员工工作满十年后，并不能被随意换岗。无论是用工单位还是劳务派遣单位，在调整员工岗位时都必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保合法合规。如果您在实际工作中遇到了类似问题，建议及时与用工单位或劳务派遣单位沟通协商，并寻求专业法律人士的帮助和指导。