对于“劳动合同法10年以上的员工可以随便调换工作嘛”的问题，结论是：不可以随便调换工作。
在劳动法律领域，对于十年以上员工的调岗事宜有着明确的规定。从劳动合同的法律性质出发，用人单位与劳动者之间是平等的主体关系，双方协商一致的情况下，是可以对劳动合同约定的内容进行变更的，其中就包括工作岗位的调整。这体现了合同的灵活性，以适应用人单位生产经营的需要。
具体来说：
协商一致：用人单位与劳动者需要达成一致意见，才能变更劳动合同中约定的内容，包括工作岗位的调整。这是调岗的基本前提。
合理调岗：当用人单位基于合理的事由，如企业的战略调整、部门的重组等，进行调岗操作，并且这种调岗具有合理性，比如新岗位与员工之前的技能相契合，同时工资待遇等劳动条件没有出现不利的变化等，员工应当遵守并服从用人单位的安排。
恶意调岗：如果用人单位的调岗行为是出于恶意，其目的是逼迫员工主动离职，或者调岗后员工的薪资待遇大幅降低，严重损害了员工的合法权益，员工有权坚决拒绝这种不合理的调岗。在此情况下，如果用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同，这种行为就可能构成违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
因此，对于十年以上的员工，用人单位不能随便调换其工作岗位。任何调岗行为都需要基于双方协商一致，并且确保调岗的合理性，不能损害员工的合法权益。如果员工遇到不合理的调岗要求，可以依法维护自己的权益。