结论：医院实习没工资是否合法，需根据实习生的身份及实习性质来判断。若实习生属于在校学生且实习属于教学实践活动，则医院不支付工资可能合法；若实习生已毕业或实习不属于教学实践活动，则医院应支付相应报酬。

分析说明：

1. 在校学生实习：

   • 教学实践活动：根据相关规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在此情况下，医院作为实习单位，通常不支付工资，但可能会给予一定的生活补贴或交通补贴等。这种实习主要是为了让学生将所学知识应用于实践，提升专业技能，因此不支付工资在法律上是被允许的。
   • 非教学实践活动：如果实习生虽然是在校学生，但实习并非学校组织的教学实践活动，而是实习生自行寻找的实习机会，且实习内容与所学专业相关，那么这种情况下，实习生与医院之间可能构成事实上的劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。因此，医院应当支付实习生相应的工资。

2. 已毕业学生实习：

   • 劳动关系：对于已经毕业的学生来说，他们与医院之间的实习关系更可能被视为劳动关系。因为此时学生已经完成了学业，实习的目的通常是为了获得工作经验或寻找工作机会。在这种情况下，医院应当与实习生签订劳动合同，并支付相应的工资和福利待遇。
   • 劳务关系：如果已毕业的学生与医院之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么双方之间的关系将按照劳务关系来处理。根据《民法典》的相关规定，提供劳务的一方有权获得相应的报酬。因此，即使签订的是劳务合同，医院也应当支付实习生相应的劳务费用。

行动建议：

• 确认实习性质：首先，你需要确认自己的实习是否属于学校组织的教学实践活动。如果是，那么医院不支付工资可能是合法的；如果不是，那么你有权要求医院支付相应的工资。
• 与医院沟通：如果你认为医院应当支付你工资，但医院拒绝支付，你可以尝试与医院进行沟通，说明你的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
• 寻求法律援助：如果与医院沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果医院不支付工资合法：那么你将无法通过法律途径要求医院支付工资。但你可以考虑与医院协商，争取获得一定的生活补贴或交通补贴等。
• 如果医院不支付工资违法：那么你有权通过法律途径要求医院支付工资及可能的赔偿。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。