结论：在公司得心脏病是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若心脏病发作虽在工作期间，但未达到上述严重程度（如未死亡或48小时内未死亡），则一般不直接认定为工伤。不过，若能证明心脏病发作与工作有直接因果关系（如长期过度劳累、工作环境恶劣等导致心脏病突发），可能通过其他途径争取赔偿。
举证责任：
- 员工需提供证据证明心脏病发作与工作有关，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 公司若否认工伤，需提供反证证明心脏病发作与工作无关。
二、公司是否存在过错
公司责任：
- 若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致员工过度劳累等），且该过错与心脏病发作有因果关系，员工可要求公司承担侵权责任。
- 侵权责任赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据实际损失和过错程度确定。
举证与抗辩：
- 员工需证明公司存在过错及过错与心脏病发作的因果关系。
- 公司可提出抗辩，如已尽到安全保障义务、心脏病发作与工作无关等。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 心脏病发作后，应立即就医并保留所有医疗记录，作为后续维权的重要证据。
- 同时，收集工作记录、同事证言等，证明心脏病发作与工作有关。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定标准，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
协商或诉讼：
- 若公司愿意协商赔偿，可与公司就赔偿金额和方式达成协议。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。
示例：假设某员工因长期加班导致心脏病发作，虽未死亡但留下了严重后遗症。该员工可收集加班记录、医疗记录等证据，证明心脏病发作与工作有关，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若认定构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，但能证明公司存在过错（如长期安排加班导致员工过度劳累），可要求公司承担侵权责任。
后续行动建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我，姜月律师），以便根据具体情况制定合适的维权策略。同时，保留好所有相关证据，为后续维权做好充分准备。