关于辞职几天后再回去工龄是否可以接上的问题，这主要取决于您与原用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定，但通常情况下，工龄是可以接续的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。它对于计算劳动者的经济补偿、年假天数、社保缴纳年限等具有重要意义。
   • 在大多数情况下，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系没有中断，那么工龄是连续计算的。

2. 辞职后重新入职的情况：

   • 如果您辞职后，在很短的时间内（如几天）重新回到原用人单位工作，并且双方同意继续之前的劳动关系，那么从法律上讲，您的工龄是可以接续的。
   • 但是，这需要您与用人单位进行明确的协商，并确保双方对工龄接续的问题达成一致意见。最好是在重新签订劳动合同时，明确注明工龄的接续情况。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 如果用人单位拒绝接续工龄，或者双方对工龄接续问题存在争议，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 在这种情况下，您需要提供相关的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系没有中断，以及您之前的工作年限等。

4. 实际操作建议：

   • 在您决定辞职后重新入职前，最好与用人单位进行充分的沟通，明确工龄接续的问题。
   • 如果可能的话，将工龄接续的条款写入重新签订的劳动合同中，以避免未来的争议。
   • 如果遇到用人单位拒绝接续工龄的情况，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，辞职几天后再回去工龄是否可以接上，主要取决于您与原用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果双方同意继续之前的劳动关系，并且没有违反相关法律法规的规定，那么工龄是可以接续的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。