结论：护士辞职后休息几个月再去上班，工龄能否接上，这主要取决于她再次就业的单位性质以及是否与原单位存在连续的劳动关系或相关协议约定，一般情况下，如果重新就业于新单位，工龄不会自动接上；如果与原单位协商一致继续工作，工龄则可能接上。以下从不同情况进行分析：
重新就业于新单位：
- 当护士辞职后，选择休息一段时间，并随后入职新的医疗机构或其他单位时，其工龄通常是从在新单位入职之日起重新计算的。这是因为工龄是与特定用人单位的劳动关系存续期间相对应的，不同用人单位之间的劳动关系是独立的，不会因个人休息而自动延续。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“辞职后休息再入职工龄不接”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间。因此，当劳动关系发生变更（如从原单位辞职并入职新单位）时，工龄的计算也会相应发生变化。
与原单位协商一致继续工作：
- 如果护士在辞职后，与原单位协商一致，以某种形式（如停薪留职、内部调动等）保持与原单位的劳动关系，并在休息期满后继续回原单位工作，那么其工龄可能是连续的。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的协议约定，并且符合相关法律法规的规定。
- 实际操作：在这种情况下，建议护士与原单位签订书面协议，明确双方的权利义务、工龄计算方式等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如护士因病或非因工负伤停止工作医疗时，根据相关规定，其病假期间的工龄可能是连续计算的。但这并不适用于辞职后休息的情况，因为辞职意味着劳动关系的终止。
- 注意：对于工龄的计算，不同地区、不同单位可能存在细微的差别。因此，在具体操作中，建议护士咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。
建议：
- 如果护士希望保持工龄的连续性，建议在辞职前与原单位进行充分沟通，了解是否有可行的方案（如停薪留职等）。
- 如果选择重新就业于新单位，应了解新单位的工龄计算政策，并做好相应的心理准备。
- 在任何情况下，都建议保留好与劳动关系相关的所有文件和记录，以备未来可能出现的纠纷之需。
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