护士辞职后到下一个工作变更之间的间隔时间，法律上并没有明确限制。这意味着，从法律的角度来看，护士在辞职后可以选择立即开始新的工作，也可以选择休息一段时间后再开始新的工作，具体间隔多久完全取决于护士个人的意愿和实际情况。

不过，虽然法律没有明确规定间隔时间，但护士在辞职和寻找新工作的过程中，还是需要注意以下几点：

1. 离职手续的办理：

   • 护士在辞职时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。正式员工需提前三十天以书面形式通知，试用期员工则需提前三天通知。
   • 办理离职手续时，应确保与原用人单位的劳动关系已经正式解除，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事项。

2. 新工作的寻找与入职：

   • 在寻找新工作时，护士可以根据自己的职业规划、个人兴趣以及市场需求等因素，选择适合自己的新岗位。
   • 入职新工作时，应仔细阅读并理解新用人单位的劳动合同和规章制度，确保自己的权益得到保障。

3. 间隔时间的考虑因素：

   • 个人休息与调整：如果护士在上一份工作中感到疲惫或压力较大，可以选择在辞职后休息一段时间，调整身心状态，以更好的状态迎接新的工作挑战。
   • 职业规划与发展：护士也可以利用这段时间进行职业规划，思考自己的职业发展方向，甚至参加一些培训或学习活动，提升自己的专业技能和竞争力。
   • 市场情况与就业机会：护士在决定间隔时间时，还可以考虑当前的市场情况和就业机会。如果市场上对护士的需求较大，且自己有较多的就业机会，那么可以选择尽快开始新的工作；反之，如果市场情况不佳或就业机会较少，那么可以选择适当延长间隔时间。

总结来说，护士辞职后到下一个工作变更之间的间隔时间没有法律限制，但护士在做出决定时应综合考虑个人休息与调整、职业规划与发展以及市场情况与就业机会等因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。