关于“护士在原单位离职后没从事该工作为啥在原单位不能超过两年”这一问题，其实涉及的是对离职后竞业限制或相关规定的误解。首先，需要明确的是，并没有一个普遍适用的法律规定护士离职后若不从事原工作就不得在原单位超过两年。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：
竞业限制协议的角度：
- 如果护士在原单位工作时签订了竞业限制协议，那么该协议可能会规定离职后的一定期限内（通常是两年内，但也可能更短或更长），护士不得在与原单位有竞争关系的单位工作，或者不得从事与原单位业务相竞争的工作。
- 但竞业限制协议通常不会直接规定护士离职后不得在原单位“超过”两年，而是限制其在离职后的一定期限内不得从事某些特定行为。
- 如果护士离职后并未从事与原单位有竞争关系的工作，且竞业限制协议（如果存在）也未规定其他限制，那么护士在原单位停留的时间（如果是指再次入职或保持某种联系）通常不受限制，除非原单位有其他内部规定。
原单位内部规定或政策的角度：
- 某些单位可能有自己的内部规定或政策，对离职员工的再次入职或保持联系有所限制。
- 但这些规定或政策通常不是法律，而是单位内部的规章制度，其合法性和有效性取决于是否符合相关法律法规的规定，以及是否经过合法程序制定和公布。
- 如果护士认为原单位的内部规定或政策侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权。
误解或谣言的角度：
- 有时候，关于离职后不得在原单位“超过”某段时间的说法可能源于误解或谣言。
- 这类说法往往没有法律依据，也不符合实际情况。
法律建议：
- 如果护士对原单位的竞业限制协议或内部规定有疑问，建议仔细阅读相关协议或规定，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
- 如果护士认为原单位的规定或政策侵犯了其合法权益，可以收集相关证据，并通过法律途径进行维权。
- 在没有签订竞业限制协议或原单位没有相关规定的情况下，护士离职后是否继续在原单位停留或从事其他工作，通常不受法律限制。
总结来说，护士在原单位离职后没从事该工作，并不意味着她在原单位就不能超过两年。这个问题可能源于对竞业限制协议或原单位内部规定的误解。如果护士对此有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。