退休后找回的工龄，在符合条件的情况下是可以“接上”并补发相关待遇的。具体来说，这主要涉及到工龄的重新认定以及由此带来的待遇补发问题，以下从多个角度进行详细分析：

一、工龄重新认定的条件与流程

1. 认定条件：

   • 退休人员需证明找回的工龄是实际存在的，且之前由于各种原因（如档案丢失、记录错误等）未被正确认定。
   • 对于符合国家政策规定的视同缴费年限（如养老保险制度实施前的正式工作年限），若退休时未准确认定，后经审核通过，也可进行重新认定。

2. 认定流程：

   • 退休人员需向当地人力资源和社会保障局提交工龄重新认定的申请，并提供相关证明材料，如工作证明、社保缴纳记录、档案材料等。
   • 社保部门对提交的材料进行审核，确认工龄是否正确。审核通过后，将出具工龄认定证明，并据此重新计算相关待遇。

二、待遇补发的种类与计算

1. 养老金待遇补发：

   • 如果找回的工龄属于实际养老保险缴费年限，社保部门会重新核算养老金待遇，按照新认定的更长缴费年限计算养老金金额，并从认定通过的次月起按新标准发放，同时补发之前少发的部分。
   • 计算公式（以基本养老金为例）：新养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金（其中基础养老金与缴费年限、缴费基数等因素有关，个人账户养老金与个人账户储存额有关）。补发金额 = 新养老金 - 原养老金 × 补发月数。

2. 企业年金或职业年金补发：

   • 若找回的工龄影响到企业年金或职业年金的计算（如缴费基数与工作年限挂钩），则会相应调整待遇并补发差额。
   • 计算公式：补发金额 = （新计算的企业年金或职业年金 - 原计算的企业年金或职业年金）× 补发月数。

3. 其他福利性补贴补发：

   • 部分地方或单位提供的与工龄挂钩的福利性补贴（如住房补贴、冬季取暖补贴等），在找回工龄后也可能重新核定并补发相应部分。
   • 计算公式：具体计算公式因补贴种类和地区政策而异，一般根据工龄和补贴标准进行计算。

三、补发时间与注意事项

1. 补发时间：

   • 补发通常从工龄重新认定的月份开始计算，但具体时间可能因地区和具体情况而异。
   • 工资调整从认定之日起生效，但之前的工资差额（除养老金等社会保险待遇外）一般不予补发，这遵循“不补发原则”。

2. 注意事项：

   • 工龄认定原则：连续工龄一旦认定，一般不得更改。但对于事实确切、符合规定、档案记载清楚且确因组织原因导致差错的，可按相关规定重新认定。
   • 退休人员在申请前，应充分了解当地政策和个人实际情况，确保申请材料的真实性和完整性。
   • 在申请过程中，如遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳动者退休后依法享受社会保险待遇，包括退休金。若工龄计算有误导致退休金发放不足，社保部门有责任进行更正并补发差额部分。

综上所述，退休后找回的工龄在符合条件的情况下是可以“接上”并补发相关待遇的。但具体补发情况需根据当地政策和个人实际情况而定。因此，建议退休人员在申请前充分了解相关政策并准备好相关材料，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。