核心结论：国企离职后特殊工种再回去，工龄能否接续需分情况讨论，主要取决于离职性质、新入职方式及单位政策，具体如下：

1. 若离职后重新入职原单位，且未中断社保缴纳
   根据《劳动合同法》及社保政策，若您离职后通过正常招聘程序重新入职原国企，且离职期间社保（尤其是养老保险）未中断或已补缴，工龄通常可接续计算。特殊工种年限的认定需满足两个条件：

   • 原单位已为您申报特殊工种备案（需人社部门审核）；
     
   • 新入职后仍从事该特殊工种，且单位继续按特殊工种管理（如定期体检、岗位备案等）。
     法律依据：《企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，非因本人原因中断就业的，工龄可累计计算。

2. 若离职后入职其他单位，再返回原单位
   若您离职后先入职其他企业或单位，再返回原国企，工龄接续需分两段计算：

   • 原单位工作年限：若离职时未领取经济补偿金，且新单位同意承接原工龄（需签订书面协议），可合并计算；
     
   • 新单位工作年限：从重新入职之日起计算。
     特殊工种年限：需原单位和新单位均为您申报特殊工种备案，且实际从事该工种的时间符合国家规定（如高温、井下等工种需连续工作满一定年限）。

3. 若离职时已领取经济补偿金，或社保中断
   若离职时您与原单位协商解除了劳动合同并领取了经济补偿金，原工龄通常无法直接接续，需从重新入职之日起重新计算。但若符合以下条件，可争取部分权益：

   • 社保补缴：若离职期间社保中断，可与原单位协商补缴，以保障养老保险缴费年限；
     
   • 特殊工种认定：若原单位未为您申报特殊工种备案，可要求单位补充材料并向人社部门申请认定。

建议行动：

1. 联系原单位人事部门，确认离职时是否已办理工龄接续手续；
   
2. 查询个人社保缴费记录，确保无中断或补缴需求；
   
3. 若涉及特殊工种提前退休等权益，需提前向人社部门咨询具体认定标准。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。