关于“辞工到15号，还给休假吗”这一问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职前仍享有带薪休假（如年假、调休假等），且这些休假未因员工离职而被取消或剥夺，那么员工在辞工到15号期间，仍然有权享受这些休假。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受法定的带薪休假，且这些休假权利不应因员工离职而被非法剥夺。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但双方协商一致：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职前是否享有休假，但员工与公司在离职过程中进行了协商，并就休假问题达成了一致意见（如公司同意员工在离职前享受一定天数的休假），那么员工也有权享受这些协商确定的休假。
   • 法律建议：在这种情况下，建议员工与公司在离职协议中明确休假天数、休假期间工资支付等事项，以避免后续纠纷。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且双方未协商一致：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职前是否享有休假，且员工与公司未就休假问题达成一致意见，那么员工是否享有休假将取决于公司的实际安排和当地劳动法律法规的规定。
   • 实际情况分析：在实践中，有些公司可能会出于管理考虑，不允许离职员工在离职前享受休假，或者要求员工将未休的假期折算成工资支付。然而，这种做法是否合法，需根据当地劳动法律法规的具体规定来判断。
   • 法律建议：如果员工认为自己的休假权利受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的休假权利和义务。
• 如果员工对公司的休假安排有异议，应及时与公司沟通协商，并尽量达成一致意见。
• 如果员工与公司无法就休假问题达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结：辞工到15号是否给休假，需根据劳动合同、公司规章制度以及双方协商情况来确定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。