结论概述：员工多次不按照领导要求干活，并不直接等同于用人单位可以合法辞退员工的理由。是否可以辞退，需根据具体情况判断，包括员工的行为是否构成严重违反公司规章制度、是否给公司造成重大损失等。

详细分析：

1. 从规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若员工多次不按照领导要求干活，且该要求属于合理的工作安排，且公司的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可以辞退员工。
   • 关键点：规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并公示；员工的行为需确实构成严重违反规章制度；辞退程序需合法，如提前通知、听取员工意见等。

2. 从工作表现与能力的角度：

   • 如果员工多次不按照领导要求干活，且这种行为并非出于故意或恶意，而是由于工作能力不足或理解偏差等原因导致，那么用人单位通常不能直接辞退员工。此时，用人单位应考虑通过培训、调整工作岗位等方式帮助员工提升工作能力或纠正理解偏差。
   • 例外情况：如果员工的工作表现持续不佳，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 从造成损失的角度：

   • 如果员工多次不按照领导要求干活，且这种行为给公司造成了重大损失，如经济损失、声誉损失等，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可以辞退员工，并可能要求员工承担赔偿责任。
   • 关键点：需证明损失与员工行为之间的因果关系；损失需达到重大程度；辞退程序需合法。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违反规章制度、无法胜任工作或给公司造成重大损失。同时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等。
• 对于员工而言，如果认为自己被不当辞退，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的行为并未构成严重违反规章制度、能够胜任工作或未给公司造成重大损失。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等。
• 如果员工被不当辞退后未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。